Директор по персоналу\начальник отдела кадров\

1. Руководство отделом.
2. Оценка кадрового потенциала организации, текущее планирование кадровых потребностей;
3. разработка должностных инструкций,
4. мониторинг рынка труда, поиск и подбор персонала;
5. адаптация,обучение, оценка и аттестация персонала. Кадровый аудит;
6. разрешение спорных ситуаций;
7. ведение кадрового делопроизводства и документооборота в соответствии с установленными стандартами, ведение внутренней системы учетов в базе 1С 8.0Зарплата и кадры.
8. организация обучения и повышения квалификации сотрудников;
9.Проведение мероприятий, способствующих повышению моральной сплоченности и лояльности персонала;ТИМБИЛДИНГ.
10. разработка системы мотивации: вознаграждения, социального пакета, гарантий и компенсаций для персонала; помощь сотрудникам в решении социально бытовых вопросов;
11. консультации руководителей подразделений по кадровым вопросам.
12. представление интересов предприятия в сторонних организациях, СМИ,ПФР,МС,военкоматы.
13.отличное знание ТК и законодательства по ведению кадрового делопроизводства.
14. Ведение всех форм учетных документов по личному составу(прием,увольнение,перевод,сокращение и т.д.)
15. Разработка локальных нормативных актов организации.

1.Организация службы управления персоналом: формирование структуры, штатного расписания,графика отпусков.
2.руководство отделом из 10 чел.(2 инспектора,1-менеджер по персоналу,1-менеджер по обучению,1-офис-менеджер,5-директора магазинов в области);
3. мониторинг рынка труда, определение уровней оплаты труда для всех категорий по параметру «цена качество»;
5. создание системы расстановки кадров оценки и аттестации персонала.
6. Разработка нормативных документов по личному составу ,(положения, должностные инструкции,приказы прием .перевод,увольнение,отпуска и т.д.);
7. Разработка стратегии системного обучения торгового персонала на основе корпоративных стандартов , постановка тренингов;
9. оценка персонала , аттестации, мотивации (процедура "Тайный покупатель").
11. бюджетирование затрат на персонал.
12. Контроль за соблюдением законодательства.
13. Работа с фондами (ПФР,МС,военский учет).

Причина увольнения: сокрашение всего отдела

Должностные обязанности: • Организация работы продавцов‚ кассиров. • Проведение инкассации. • Ведение хозяйственной деятельности. • Контроль за мерчендайзингом. • Отчетность. • Проведение инвентаризации • Работа с 1 С 7.7., 8‚0

1. Руководство отделом из 3 человек.
2. Оценка кадрового потенциала организации, текущее планирование кадровых потребностей;
3. разработка должностных инструкций,
4. мониторинг рынка труда, поиск и подбор персонала;
5. адаптация,обучение, оценка и аттестация персонала. Кадровый аудит;
6. разрешение спорных ситуаций;
7. ведение кадрового делопроизводства и документооборота в соответствии с установленными стандартами, ведение внутренней системы учетов в базе 1С 7.7Зарплата и кадры.
8. организация обучения и повышения квалификации сотрудников;
9.Проведение мероприятий, способствующих повышению моральной сплоченности и лояльности персонала;
10. разработка системы мотивации: вознаграждения, социального пакета, гарантий и компенсаций для персонала; помощь сотрудникам в решении социально бытовых вопросов;
11. консультации руководителей подразделений по кадровым вопросам.
12. представление интересов предприятия в сторонних организациях, СМИ,ПФР,МС,военкоматы.
13.отличное знание ТК и законодательства по ведению кадровогоделопроизводства.
14. Ведение всех форм учетных документов по личному составу(прием,увольнение,перевод,сокращение и т.д.)

Причина расторжения договора ведение кадров совместно с основной организацией.

поиск потенциальных клиентов, первичная оценка платежеспособности клиента, заключение договоров, проверка на подлинность предоставленных документов, составление ежедневных отчетов, консультирование клиентов по вопросам кредитования.