|
| Опыт работы |
|---|
| 3-5 лет |
| ОАО «СанИнбев», с января 2010 по настоящее время |
| Должность: | Супервайзер по продажам г. Кострома (отдел розницы) |
| • Контроль соблюдения подчиненными графика и стандартов работы, выполнения поставленных задач в соответствии со стандартами работы компании.
• Подбор персонала и его обучение на вверенной территории.
• Разработка, организация и контроль промоакций и других мероприятий, направленных на углубление и укрепление сотрудничества с клиентами.
• Отслеживание активностей конкурентов на рынке и согласование с отделом маркетинга краткосрочной стратегии развития в данном направлении
• Контроль выполнения двусторонних договорных обязательств между фирмой и клиентами.
• Заполнение и предоставление в установленные сроки отчетности о полученных результатах вышестоящему руководству
• Разработка маршрутов посещений торговых точек представителями компании
• Расширение активной клиентской базы
• Полевое обучение торговых представителей (еженедельные коучинги)
• Составление индивидуальных планов развития сотрудников, находящихся в подчинении……. |
|
| Торговый дом "Останкино", с апреля 2008 по декабрь 2009 |
| Должность: | Руководитель сетевого отдела (Супервайзер) |
| В подчинении находится 6 торговых представителей.
Основные обязанности:
• Контроль соблюдения подчиненными графика и плана работы, выполнения поставленных задач в соответствии со стандартами работы.
• Организация и контроль промоакций и других мероприятий, направленных на углубление и укрепление сотрудничества с сетевыми клиентами.
• Организация преддоговорной работы (согласование разногласий, анализ документации), заключение договора.
• Контроль выполнения двусторонних договорных обязательств между фирмой и клиентами.
• Заполнение и предоставление в установленные сроки отчетности о полученных результатах вышестоящему руководству
• Подбор персонала и его обучение на вверенной территории.
• Разработка маршрутов посещений сетевых торговых точек
Причина увольнения - работа велась на основании контракта. Увольнение связано с выходом сотрудника из дикретного отпуска. |
|
| ТГ «Высшая Лига», оптовое подразделение «Кондитерка», с февраля 2006 по апрель 2008 |
| Должность: | Торговый представитель по направлению кондитерка (Бабаево, Красный октябрь, Рот-Фронт) |
| • Продвижение продукта в торговых точках по территории г. Кострома, с октября 2007 года работа по костромской области(Буй, Судиславль, Кадый, Красное на Волге, Волгореченск, Нерехта).
• Улучшение представленности товара в торговых точках
• Расширение полочного пространства под данный продукт в т.т.
• Обеспечение возврата дебиторской задолженности.
• Расширение активной клиентской базы
• Мерчендайзинг
• Заполнение ежедневной отчетности |
|
| ТГ «Высшая Лига», подразделение «Розница», с августа 2005 по февраль 2006 |
| Должность: | Бренд-менеджер(Категорийный менеджер) |
| • Переговоры с поставщиками по условиям сотрудничества
• Контроль соблюдения договоров поставки со стороны торговой сети и поставщика.
• Контроль закупочных цен
• Сведениие анализа продаж по всей торговой сети за месяц
• Контроль за выполнением магазинами поставленных задач по выкладке продукции и ассортиментному перечню
• Разработка планограмм выкладки продукции для магазинов.
Причина увольнения – по собственному желанию, в связи с устройством на должность торгового представителя. |
|
| ОАО «Костромаглавснаб», с апреля 2004 по август 2005 |
| Должность: | Охранник |
| Причина увольнения – по собственному желанию |
|
| ТГ «Высшая лига», оптовое подразделение «Ярпиво», с июня 2004 по апрель 2005 |
| Должность: | Мерчендайзер |
| • Выкладка продукции в соответствии с рекомендациями завода изготовителя
• Борьба с конкурентами за полочное пространство в магазинах
• Отслеживание товарного остатка в магазинах и на базе
• Обеспечение торговых точек рекламными материалами
• Составление отчетности по количеству представленного на полках товара (своего и конкурентов).
Причина увольнения – перевод на должность мерчендайзера по розничной сети магазинов Высшая Лига. |
|
| Профессиональные навыки |
- Организация и контроль работы подчиненных
- Разработка‚ организация и контроль промо-мероприятий
- Подбор персонала и его обучение
- Организация преддоговорной работы (согласование разногласий‚ анализ документации)‚ заключение договора.
- Контроль выполнения двусторонних договорных обязательств между фирмой и клиентами
- Поиск новых клиентов (расширение активной клиентской базы)
- Умение выстраивать хорошие взаимоотношения с клиентом.
- Активная работа с дебиторской задолженностью
- Умение работать с карманным компьютером(с КПК)
- Заполнение различной отчетности
- Знание техники продаж
- Опытный пользователь ПК.
|
|
