2010-06-04 09:41:37
[удалить]
|
Менеджер по подбору персонала, психолог редактировать
|
|
Город: Москва
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 1000 USD
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: ' | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | ООО "Кофостудио", с сентября 2008 по август 2009 | | Должность: | психолог организации | | Подбор и адаптация новых сотрудников. Проведение тренингов продаж, общения и коммуникации. Управление профессиональными стрессами и конфликтами. Создание общей системы мотивации сотрудников, проведение аттестаций. Развитие персонала. Психологическое консультирование и диагностика. | | | ООО "Зеленый остров", с мая 2004 по август 2008 | | Должность: | ведущий менеджер | | Организация торгово-закупочной деятельности предприятия: заключение договоров, отслеживание реализации и оплаты товара.
Прием, увольнение персонала. Первоначальное обучение персонала. Разработка должностных инструкций , систем мотивации и адаптации сотрудников. Формирование кадрового резерва организации, участие в совершенствовании организационной структуры предприятия.
Проведение тренингов продаж, общения и коммуникации.
Ведение кадрового делопроизводства, работа с ПФР, ОМС и т.д. | | | Сеть уничерсамов "Пятерочка", с февраля 2003 по февраль 2004 | | Должность: | заместитель управляющего | | Увеличение объемов продаж более, чем в 3 раза, за счет профессиональной организации работы с персоналом. Подбор новых сотрудников, их адаптация. Управление персоналом, обучение, проведение тренингов продаж, общения и коммуникации. Управление профессиональными стрессами и конфликтами.
Организация полного торгового цикла работы предприятия розничной торговли. | | | Центральный склад сети универсамов "Авоська", с апреля 2002 по июль 2002 | | Должность: | начальник смены | | Организация работы смены и выведение ее в лучшие, подбор персонала, его обучение. Проведение тренингов общения и коммуникации. Адаптация и мотивация персонала. Организация работ производственного цикла центрального склада сети универсамов. | | | Частное торговое предприятие, с августа 2000 по март 2002 | | Должность: | директор предприятия | | Организация работы предприятия с "0",торгово-закупочная деятельность,управление ассортиментом, организация работы персонала, управление ассортиментом, ценовая политика и т.д.
Обучение персонала, адаптация и мотивация, ведение кадрового делопроизводства. Формирование организационной структуры предприятия, составление должностных инструкций, инструкций по технике безопасности и пожарной безопасности, работа с контролирующими органами. | | | ООО "Магазин на Андроньевской", с августа 1999 по июль 2000 | | Должность: | директор магазина | | Увеличение объема продаж более, чем в 2 раза,полная организация розничной торговли магазина продуктов, включая работу персонала, склада, работу с поставщиками и т.д.Прием и увольнение персонала, подбор персонала, тренинги с персоналом, ведение кадрового делопроизводства,первичной бухгалтерии, формирование штатного расписания, составление должностных инструкций. | | | Частное торговое предприятие, с апреля 1995 по июль 1999 | | Должность: | директор предприятия | | Торгово-закупочная деятельность, управление ассортиментом, ценовая политика. Взаимодействие с предприятиями-смежниками, оформление договоров, отслеживание реализации и оплаты товара, отгрузка товара. | | | НПО "Молния", с октября 1992 по март 1995 | | Должность: | начальник лаборатории | | Создание химической лаборатории с "0", создание коллектива, выпуск специальных методик и программ, проведение научно-исследовательских и прикладных работ в области полимеров. | | | Профессиональные навыки | | Грамотное управление коллективом‚ выстраивание взаимоотношений‚ мотивация коллектива и персональная мотивация каждого работника‚ прием и увольнение сотрудников‚ адаптация персонала‚ умение работать в 'команде' и создавать "команду"‚ нацеливать на высокий результат. Знание всех аспектов розничной торговли и теории и практики управления персоналом. Знание основ кадрового делопроизводства‚ первичной бухгалтерии‚ правил охраны труда и пожарной безопасности. Работа с контролирующими органами. Знание компьютера (Word‚ Exel‚ Power Point‚ 1C бухгалтерия‚ зарплата и кадры‚ Internet)‚ английский - хороший разговорный уровень. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Московский городской психолого-педагогический университет (второе высшее), с 2007 по 2009 | | Специальность: | психолог | | Направление - психология личности, организационная психология. | | | Московский Химико-Технологический Институт им. Д. И. Менделеева (высшее), с 1977 по 1982 | | Специальность: | инженер-технолог по полимерным покрытиям | | Дипломная работа "Поведение полимеров в жидких средах". Средний балл - 4,5. | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | менеджер | | Учебное заведение: | Московский независимый Эколого-политологический Университет | | Год получения: | 2008 | | Название курса (экзамена): | компьютерные технологии управления предприятием | | | Иностранные языки | | Английский: | продвинутый | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | женат | | Дети: | есть | | Личный автомобиль: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Высокая работоспособность‚ целеустремленность‚ нацеленность на результат. Знание психологии личности и коллектива. Высокая коммуникабельнность‚ аналитический склад ума. | | | '
|
|
Опубликовано 2010-06-04 09:41:37
|
|
Похожие резюме
Психолог, менеджер по подбору персонала Москвапсихолог; менеджер по подбору персонала МоскваМенеджер по подбору персонала, психолог МоскваПсихолог-тренер, менеджер по подбору персонала Москвапсихолог (менеджер по подбору и развитию персонала МоскваПедагог-психолог, Менеджер по подбору персонала, а МоскваПедагог психолог, менеджер по подбору персонала МоскваМенеджер по подбору персонала, психолог УфаПсихолог, менеджер по подбору персонала ВоронежМенеджер по подбору персонала, психолог Тверь
|
|
