Начальник отдела кадров, руководитель отдела перс

Организация работы отдела численностью 3 чел.,организация учета кадров,оптимизация и систематизация кадрового документооборота,штатного расписания,разработка локальных нормативных документов,должностных инструкций,трудовых договоров,дополнительных соглашений и договоров гражданскоправового характера,осуществление контроля за трудовой дисциплиной.
Осуществление контроля ведения КДП,воинского учета,ОМС.Отчетность.
Проведение аудита документации отдела кадров.
Урегулирование вопросов с проверяющими органами.
Взаимодействие с руководителями структурных подразделений и директорами юридических лиц по вопросам учета и управления персоналом.
Имела доверенность на право заключения всех видов договоров, связанных с трудовыми отношениями между работодателем и работником.

Организация работы кадровой службы и канцелярии,,обучение кадровиков, решение сложных вопросов КДП. Организация кадрового документооборота и работы по восстановлению кадрового делопроизводства. Проведение кадрового аудита. Разработка локальных нормативных документов, Проведение работ по оптимизации структуры и штатного расписания. Организация массового найма персонала и персонала в офис управляющей компании.Разработка системы мотивации и адаптации персонала.
Управление конфликтами.
Взаимодействие с руководителями структурных подразделений и директорами юридических лиц по вопросам учета и управления персоналом.

Организация работы отдела численностью 4 чел, принятие решений по всем кадровым вопросам и вопросам штатного расписания. Составление, проверка и анализ ежемесячной отчетности. Формирование бюджета отдела.
Организация и проведение кадрового аудита в юридических лицах,организация работы по восстановлению кадрового делопроизводства. Разработка локальных нормативных документов, должностных инструкций, штатного расписания, участие в разработке структуры предприятия. Обучение, консультирование и координация работы специалистов кадровых служб по вопросам КДП и порядка приема на работу иностранных граждан.
Принятие участия во всех программах департамента по управлению персоналом.
Взаимодействие с руководителями структурных подразделений ЗАО
Имела доверенность на право заключения всех видов договоров, связанных с трудовыми отношениями между работодателем и работником.

Разработка локальных нормативных документов, структуры и штатного расписания предприятия, подбор персонала,разработка мероприятий по адаптации персонала, разработка систем мотивации персонала,организация аттестации персонала, составление организационно-распорядительных документов, курирование, обучение и консультации по кадровым вопросам руководителей городских и региональных структурных подразделений. Аудит кадровых служб в региональных структурных подразделениях дистанционно и с выездом.Организация и ведение кадрового делопроизводства.
Урегулирование вопросов с проверяющими органами.
Организация корпаративной культуры.