Дополнительные сведения: ' | | Опыт работы |
|---|
| 3-5 лет | | ООО КБ "Преодоление", с мая 2008 по июнь 2010 | | Должность: | Специалист Службы персонала | | Организация подбора персонала, формирование кадрового резерва. Поиск при помощи интернет-ресурсов, рекомендаций, и печатных изданий, прямой поиск, служба занятости, тестирование кандидатов, организация собеседований с руководителями, сбор рекомендаций.
•Проведение процедуры адаптации
•Анализ рынка труда и заработной платы банковских специалистов
•Аттестация персонала
•Ведение кадрового документооборота в соответствии ТК РФ, отчетность
•Поддержание и развитие корпоративной культуры. Подготовка и рассылка информационных объявлений, подготовка поздравительных и корпоративных мероприятий. | | | Цезарь Сателлит (спутниково-охранные сигнализации), с октября 2006 по апрель 2008 | | Должность: | Старший бухгалтер | | • Ведение валютного и рублевого счетов, договора импорта, ГСМ, договора займа, расчет процентов по займам. Составление отчетов о задолженности по агентским договорам и их анализ. Открытие обособленных подразделений. Работа с налоговыми инспекциями.
•ДМС | | | Кадровое Агентство «Гала-персона», с октября 2005 по октябрь 2006 | | Должность: | Ведущий специалист по подбору персонала | | •Классический рекрутмент (сфера: банки, финансы, бухгалтерия, страхование, административный персонал, юриспруденция, логистика, IT персонал
•Оценка профессиональных и личностных компетенций.
•Проведение первичного собеседования, телефонного интервью.
•Мониторинг рынка.
•Разработка и внедрение методики работы отдела по подбору персонала.
•Поиск и обучение нового персонала. Аттестация персонала
•Аналитика работы отдела в целом статистика закрытых вакансий, анализ использования платных источников, источников поиска резюме, выявление причин ухода и замен кандидатов).
•Корпоративные мероприятия
•Кадровое делопроизводство (ведение трудовых книжек, приказы, договора материальной ответственности, разработка должностных инструкций) | | | Кадровое Агентство «Программа персонал сервис» (PPS), с мая 2005 по октябрь 2005 | | Должность: | Консультант по подбору персонала | | •Ведение переговоров с клиентами (заключение договоров на подбор персонала).
•Поиск и подбор персонала высшего и среднего звена для компаний.
•Размещение объявлений в СМИ и Internet
•Проведение первичного собеседования, телефонного интервью.
•Оценка профессиональных качеств и знаний кандидатов (анкетирование, тестирование).
•Осуществление коммуникации между кандидатом и Клиентом до момента подписания трудового соглашения.
•Мониторинг рынка труда.
•Составление отчетов о проделанной работе. | | | Профессиональные навыки | | Классический рекрутмент‚Оценка профессиональных и личностных компетенций. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Всероссийский Заочный Финансово-экономический Институт г. Москва (высшее), с 1999 по 2004 | | Специальность: | Специальность: «Экономика и социология труда», Специализация: «Управление персоналом» | | | | | Иностранные языки | | Английский: | начальный | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | не замужем | | Дети: | нет | | Личный автомобиль: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | аккуратна‚ ответственна‚ коммуникабельна‚ стрессоустойчива‚ аналитический склад ума‚ благоразумна в работе с конфиденциальной информацией‚ умею работать в команде. | | | '
|
