Менеджер по персоналу\ инспектор по кадрам

1. Кадровое делопроизводство
1.1. Ведение КДП(100 человек) (прием, увольнение, кадровые перемещения, отпуска, табели учета рабочего времени, штатное расписание и штатная расстановка, графики сменности);
• выдача заверенных копий кадровых документов, справок по требованию сотрудников;
• методологическая, юридическая поддержка филиалов (регионы России) (1300 человек);
• разработка трудовых договоров с генеральными директорами;
• подготовка рекомендаций по переходу предприятия на новое юр.лицо;
• подготовка рекомендаций (пакета документов) по ведению КДП при открытии нового магазина;
• подготовка рекомендаций по запросу (отпуска по уходу за ребенком, учебные отпуска и др.(8-10 в неделю);
• оформление банковских карт для работников предприятия, ОМС;
• консультирование сотрудников компании по вопросам трудового законодательства;
• консультирование по вопросам КДП (поддержка филиалов, Москва);
1.2.Кадровый аудит (8 юр.лиц), проведение, подготовка отчетов и рекомендаций;
• Восстановление кадрового делопроизводства (1 юр.лицо);
1.3.Разработка и внедрение нормативных документов (положения (об отделах, ПВТР, КТ, оплате труда, о персональных данных), должностные инструкции, регламенты).
1.4.Обучение КДП (разработка семинаров-практикумов, проведение)( в ед.лице).
2. Подбор.
- подбор квалифицированного персонала (размещение вакансий в СМИ, предварительная оценка кандидатов, представление кандидатов руководителю, ведение баз данных по кандидатам, сбор рекомендаций, контактирование с СБ, контроль выхода работника),
- удаленный рекрутинг в регионы,
- исследование рынка труда: ожидаемого уровня дохода, вилки з/п, соотношения количества резюме и вакансий;
3. Корпоративная культура.
- отслеживание уровня корпоративной культуры, разработка анкеты лояльности;
- разработка программы адаптации персонала в компании,
- формирования позитивного климата в коллективе,
- решение конфликтных ситуаций,
- адаптация сотрудников в течение испытательного срока,
- организация внешнего обучения сотрудников,
- организация корпоративных мероприятий.

- размещение открытых вакансий в Интернете,
- поиск и анализ резюме соискателей на вакантную должность,
- проведение телефонного интервью, согласование времени собеседования кандида,
- участие в проведении собеседований,
- помощь в ведении кадрового делопроизводства (контроль за исполнением приказов по предприятию), работа с табелем «Прихода-Ухода» в 1С,
- активная помощь в организации корпоративных мероприятий.

Выполнение отдельных служебных поручений непосредственного руководителя; подготовка материально-технической базы для проведения переговоров \\ совещаний; обеспечение жизнедеятельности офиса (закупка мебели, канцелярии и хоз.товаров), перемещение рабочих мест внутри компании, контроль и администрирование клининга; документооборот; организация командировок (центральный офис и филиалы) – заказ авиа, жд\\билетов, оформление Виз, туров, бронирование номеров в отелях; контроль работы секретариата.

Воспитательно-оздоровительная работа: организация досуга и отдыха детей, развитие логического мышления и когнитивных процессов у детей через игру; воспитание культуры поведения и самообслуживания; взаимодействие с родителями.

Помощь в реабилитации и социализации детей из социально-неблагополучных семей; организация их досуга и отдыха.

Организация досуга и отдыха детей в период летней смены в лагере. Организация и проведение подвижных, интеллектуальных и развивающих игр для детей разных возрастных групп, выявление и развитие творческих способностей деьей, развитие кругозора, организация работы с родителями.

Очная форма обучения