Директор по персоналу, Руководитель кадровой служб

Управление персоналом компании. Штат более 100 человек.Руководство кадровой службой. Разработка кадровой политики, анализ кадрового потенциала, анализ рынка труда, планирование и прогнозирование потребностей в персонале, поддержание связи с кадровыми агентствами, аудит персонала,рекрутинг персонала ( набор, отбор, наем), учёт движения персонала, профессиональная ориентация, управление занятостью, делопроизводственное обеспечение, развитие персонала ( обучение, переподготовка, повышение квалификации, введение в должность, адаптация, оценка персонала, результатов труда, трудового потенциала, планирование карьеры, кадровый резерв), мотивация и стимулирование, нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом, развитие организационных структур управления(разработка штатного расписания, регламентирующую документацию).В подчинении 1 менеджер по персоналу, 2 инспектора по кадрам.

Управление персоналом производственной компании в полном объеме. Штат около 100 чел. Кадровое делопроизводство (прием/увольнение, отпуска и т.д.). Подбор персонала, развитие персонала, адаптация, мотивация и стимулирование персонала, разработка штатного расписания, должностных инструкций, реорганизация отделов и т.д. Контролирование работы производства, печатного цеха, отделов розничного и оптового, отдела развития. За время моей работы мною были разработаны должностные инструкции всех сотрудников, реорганизованы отделы продаж (оптовый, розничный), сформированы отделы развития и рекламы.

Управление персоналом, отделом кадров.Разработка кадровой политики, анализ кадрового потенциала, анализ рынка труда, планирование и прогнозирование потребностей в персонале, поддержание связи с кадровыми агентствами, аудит персонала,рекрутинг персонала ( набор, отбор, наем), учёт движения персонала, профессиональная ориентация, управление занятостью, делопроизводственное обеспечение, развитие персонала ( обучение, переподготовка, повышение квалификации, введение в должность, адаптация, оценка персонала, результатов труда, трудового потенциала, планирование карьеры, кадровый резерв), мотивация и стимулирование, нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом, развитие организационных структур управления(разработка штатного расписания, регламентирующую документацию), кадровое планирование, кадровое делопроизводство. В подчинении 3 менеджера по персоналу, 3 инспектора по кадрам.

Помощь директору по всем вопросам: административно-хозяйственная деятельность, вход./ исх. звонки, корреспонденция, делопроизводство, факс, принтер.Осуществление пополнение товара, приём товара: постановка на приход, контроль за движением партий товара ( очерёдность продажи), проверка наличия товара. Разрешение конфликтных ситуаций. Проведение тренингов персонала аптеки. Осуществление контроля за проведением рекламных акций, встреч с представителями фармацевтических фирм.Контроль за сохранностью товарно-материальных ценностей.

Управление персоналом компании. Штат более 300 человек. Разработка кадровой политики, анализ кадрового потенциала, анализ рынка труда, планирование и прогнозирование потребностей в персонале, поддержание связи с кадровыми агентствами, аудит персонала,рекрутинг персонала ( набор, отбор, наем), учёт движения персонала, профессиональная ориентация, управление занятостью, делопроизводственное обеспечение, развитие персонала ( обучение, переподготовка, повышение квалификации, введение в должность, адаптация, оценка персонала, результатов труда, трудового потенциала, планирование карьеры, кадровый резерв), мотивация и стимулирование, нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом, развитие организационных структур управления(разработка штатного расписания, регламентирующую документацию).

Встреча с клиентами. Выявление потребности и пожеланий клиента. Заключение договоров о поставке мебели, контроль за осуществлением поставки. Взаимодействие с поставщиками.

Имею опыт управления персоналом‚ управления кадрами. Обеспечение организации трудового процесса‚ поддержание отношений организации с внешней средой в сфере труда и занятости‚ развитие персонала‚ создание эффективной системы совершенствования кадрового потенциала‚ управление корпоративной структурой‚ разработка стимулирования трудовой деятельности‚ стратегичесское планирование‚ подбор и обучение персонала‚ кадровая политика‚ мотивационные программы. Опыт ведения переговоров‚ заключения договоров. Опыт самостоятельного принятия решений. Имею опыт представительства в судах общей юрисдикции.