Начальник отдела кадров / менеджер по персоналу

- анализ причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению;
- ведение табелей учета рабочего времени
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 120 человек, 3 юридических лица);
- ведение учета предоставления отпусков работникам, графика отпусков;
- выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
- контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками ПВТР;
- определение потребности в персонале, изучение рынка труда;
- подготовка внутренней отчетности (подбор персонала, расходование бюджета, движение кадров);
- поиск и подбор производственного и офисного персонала;
- разработка документации по управлению персоналом (ПВТР, договора, локальные нормативные акты, инструкции);
- стандартизация процедур поиска и подбора персонала, постановка системы отчетности.

- аудит кадровой документации;
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 200 человек, в том числе 25 подразделений в регионах, 3 юридических лица);
- ведение графиков (суммированный учет рабочего времени)
- ведение табелей учета рабочего времени
- ведение учета предоставления отпусков работникам, графика отпусков;
- выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
- контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками ПВТР;
- подготовка внутренней отчетности (подбор персонала, расходование бюджета, движение кадров);
- работа с ПФР, ОМС;
- разработка документации по управлению персоналом (ПВТР, договора, локальные нормативные акты, инструкции);
- разработка и внедрение системы оплаты труда и премирования.

Проведение проверки правильности ведения кадровой документации. Подготовка рекомендаций по корректировке документов. Проектная работа по поиску и подбору персонала.
Клиенты:
- компания Эпицентр (сеть магазинов спортивных товаров);
- компания Мак-Центр (дистрибьютор Apple);
- ООО \"Шеле\" (розничная сеть магазинов одежды);
- ООО \"Каролина\" (оптовые продажи нижнего белья).

- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 80 человек, 2 юридических лица);
- подготовка внутренней отчетности (подбор персонала, расходование бюджета, движение кадров);
- поиск и подбор торгового и офисного персонала;
- стандартизация процедур поиска и подбора персонала, постановка системы отчетности;
- разработка и внедрение системы оплаты труда и премирования;
- формирование бюджета на поиск и подбор персонала;
- работа с ПФР, ОМС.

- аудит кадровой документации;
- анализ причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению;
- восстановление и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 200 человек);
- ведение табелей учета рабочего времени
- ведение графиков (суммированный учет рабочего времени)
- ведение учета предоставления отпусков работникам, графика отпусков;
- выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
- определение потребности в персонале, изучение рынка труда;
- подготовка внутренней отчетности (подбор персонала, расходование бюджета, движение кадров);
- поиск и подбор производственного и офисного персонала;
- привлечение иностранной рабочей силы.
- работа с профильными учебными заведениями, для проведения производственной практики;
- работа с ПФР, ОМС;
- разработка документации по управлению персоналом (ПВТР, договора, локальные нормативные акты, инструкции);
- разработка программы обучения персонала;
- создание кадрового резерва, ротация персонала;
- создание и внедрение системы мотивации персонала;
- формирование бюджета на поиск и подбор персонала;
- в подчинении 1 сотрудник.

Ключевые навыки:

- мониторинг и анализ кадрового рынка, разработка и составление обзоров по заработной плате специалистов, состоянию рынка, конкурентов.
- поиск и подбор персонала по следующим направлениям: бухгалтерия, розничная и оптовая торговля, ресторанный бизнес, реклама и маркетинг, управление персоналом, производство, логистика, IT и др.
- управление процессом адаптации кандидатов в компании.
- подготовка внутренней отчетности (подбор персонала, расходование бюджета, движение кадров).
- усовершенствование системы поиска и подбора персонала (стандартизация процедур, постановка системы отчетности, формирование бюджета на поиск и подбор персонала).
- разработка программ карьерного роста внутри компании.
- создание системы материальной мотивации персонала (разработка положения о премировании, и его внедрение).
- ведение кадрового делопроизводства.
- разработка кадровой документации.

Опыт прохождения проверок государственной инспекцией труда.
Навыки постановки кадрового учета и восстановления делопроизводства.