|
| Опыт работы |
|---|
| 3-5 лет |
| ООО "Аптечная сеть ...... ", с февраля 2009 по настоящее время |
| Должность: | Региональный менеджер по персоналу |
| организация системы поиска, отбора и найма персонала, формирование штатного расписания, оптимизация ФОТа, контроль и сдача табелей учета рабочего времени (50 аптек), организация обучения персонала, организация прохождения сертификации, медосмотров. Отчетность.
Полный контроль кадрового делопроизводства. В подчинении – 1 инспектор по кадрам. |
|
| ООО СИК "Девелопмент-Юг", с августа 2008 по ноябрь 2008 |
| Должность: | Ведущий специалист по подбору персонала |
| Подбор персонала на различные позиции (в основном, ТОП-менеджмент).
В косвенном подчинении - 2 менеджера по подбору. |
|
| Федеральная розничная сеть салонов сотовой связи "МТС" (продажи сотовых и цифровой техники), с февраля 2007 по июль 2008 |
| Должность: | Старший специалист отдела подбора персонала |
| Участие в развитии отдела «с нуля», подбор персонала на различные позиции, участие в проведении корпоративных праздников. Составление поздравлений, грамот, благодарностей. Ведение учета по корпоративной мобильной связи (учет, регистрация и выдача sim-карт, ежемесячный подсчет перерасхода по сотовой связи на торговых точках и в офисе). Еженедельная отчетность в ГО. Работа со СМИ. Командировки с целью подбора персонала по регионам.
В подчинении - 4 специалиста отдела персонала. |
|
| Торговая сеть одежды и обуви «Для всей семьи» (розничная торговля), с ноября 2005 по февраль 2007 |
| Должность: | Менеджер по персоналу |
| Подбор персонала любого уровня, развитие корпоративной культуры, адаптация персонала. Составление психологического портрета личности. Участие в проведении корпоративных праздников. Участие в открытии новых магазинов. Опыт ведения кадрового делопроизводства.
Причина увольнения: предложение более выгодной работы. |
|
| Профессиональные навыки |
|
Организация системы поиска‚ отбора и найма персонала на любые позиции: от рабочих специальностей до руководителей среднего и высшего звена.
Взаимодействие с подразделениями компании по открытым вакансиям‚ сбор заявок на подбор персонала. Разработка критериев отбора персонала в компании.
Работа со СМИ по вопросу размещения макетов (и составление макетов) о привлечении персонал.
Оптимизация организационно-штатной структуры и контроль штатного расписания.
Участие в разработке должностных инструкций.
Ежемесячная сдача отчетности в головной офис предприятия.
Полный контроль ведения кадрового делопроизводства‚ хорошее знание ТК РФ.
Наличие водительских прав категории «В».
|
|
