2011-03-10 16:05:53
[удалить]
|
Директор по персоналу, заместитель, ведущий менедж редактировать
|
|
Город: Москва
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 40000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | ООО «Кадровое Агентство «-----» г. Москва (одно из подразделений банковского холдинга), с сентября 2008 по июнь 2010 | | Должность: | Исполнительный директор | | Организация работы с нуля.
Подбор персонала кадрового агентства, создание команды.
Обучение специалистов самым современным методам поиска и подбора
персонала.
Управление всеми бизнес процессами.
Организация рекламной кампании, продвижения на рынок.
Успешное личное закрытие сложных «внутренних позиций», в том числе, в других регионах (Северный Кавказ), деликатных заказов.
Организация поиска перспективных компаний-заказчиков персонала.
Переговоры с первыми лицами компаний-заказчиков или с их представителями.
Успешная мотивация перспективных заказчиков персонала на заключение договоров подбора персонала.
Обсуждение условий договора, корректировка договора
и оптимизация требований заказчика по вакансии в соответствии
с рыночной стоимостью необходимых специалистов и их наличием на рынке труда.
Заключение договоров на поиск и подбор.
Организация успешного и эффективного поиска и подбора персонала для компаний-заказчиков.
Обсуждение со специалистами кадрового центра вакансий и выбор наилучшей тактики и стратегий
поиска персонала для компаний-заказчиков
Создание и наличие собственной базы соискателей.
Контроль работы кадрового центра.
Оптимизация расходов и т.д. и т.п. | | | ООО Кадровый центр «Решение», г. Москва, с февраля 2007 по сентябрь 2008 | | Должность: | Директор | | Должностные обязанности:
Организация работы кадрового центра с нуля.
Подбор персонала кадрового центра.
Обучение специалистов кадрового центра самым современным методам поиска и подбора лучшего персонала для компаний-заказчиков.
Организация поиска потенциальных перспективных компаний-заказчиков персонала.
Переговоры с первыми лицами компаний-заказчиков или с их представителями.
Успешная мотивация перспективных заказчиков персонала на заключение договоров.
Обсуждение условий договора, корректировка договора и оптимизация требований заказчика по вакансии в соответствии с рыночной стоимостью необходимых специалистов и их наличием на рынке труда.
Заключение договоров на поиск и подбор.
Организация успешного и эффективного поиска и подбора персонала для компаний-заказчиков.
Обсуждение со специалистами кадрового центра вакансий и выбор наилучшей тактики, стратегий
и параметров поиска персонала для компаний-заказчиков
Создание и наличие собственной базы соискателей.
Контроль работы кадрового центра.
Минимизация расходов на поиск и подбор персонала. | | | ООО Кадровый центр «Техновек», г. Москва(один из ведущий кадровых центров г. Москвы), с апреля 2005 по январь 2007 | | Должность: | Ведущий менеджер по поиску и подбору персонала | | Обязанности и опыт:
Поиску и подбор персонала в области: топ-менеджмента, управления, телекоммуникаций, IT, энергетики, строительства, активных продаж и т.д.
Поиск потенциальных перспективных компаний-заказчиков персонала.
Переговоры с первыми лицами компаний-заказчиков или с их представителями.
Успешная мотивация перспективных заказчиков персонала на заключение договоров.
Обсуждение условий договора, корректировка договора и оптимизация требований заказчика по вакансии в соответствии с рыночной стоимостью необходимых специалистов и их наличием на рынке труда.
Заключение договоров на поиск и подбор.
Анализ конъюнктуры рынка труда на наличие требуемых специалистов.
Выбор тактики, стратегии и параметров поиска.
Поиск, подбор и закрытие вакансий в кратчайшие сроки.
Применение самых современных методов и технологий поиска персонала(СМИ, Интернет, реклама, элементы headhunting и т.д.).
Подбор специалистов в режиме цейтнота.
Опыт и навыки работы с зарубежными соискателями.
Удаленный поиск и подбор специалистов для работы в других городах России.
Уверенный опыт поиска подбора персонала любого должностного уровня.
Успешное управление персоналом до 100 человек.
Консалтинг, реструктуризация и оптимизация работы персонала компаний.
Разработка и проведение мотивации персонала.
Организация тренингов по повышению квалификации сотрудников.
Оптимизация работы различных отделов компаний.
Обучение специалистов кадрового центра самым современным методам поиска и подбора лучшего персонала для компаний-заказчиков.
Обсуждение со специалистами кадрового центра и выбор наилучшей тактики, стратегии и параметров поиска персонала для компаний-заказчиков
Наличие собственной базы крупных и достойных компаний-заказчиков персонала.
Создание и наличие собственной базы соискателей. | | | ООО «Ранова Клиннинг» г. Москва(крупнейшая в России клиннинговая компания), с февраля 2005 по апрель 2005 | | Должность: | Менеджер по персоналу | | Обязанности и опыт:
Массовый подбор персонала.
Управления большим числом мобильных клиннинговых бригад в количестве более 100 человек.
Логистика выполнения заказов, организации работ и расстановки бригад.
Успешное выполнение заказов в режиме цейтнота.
Ведение базы данных, ведение документооборота. Навыки управления большим количеством людей, группировка и постановка задач.
Подбор и прием и ротация персонала.
Проведение собеседований, отбор и адаптация и мотивация персонала.
Построение эффективной системы управления персоналом и т.д. | | | ООО «Технодизайн», г. Москва (продажа и установка минизаводов по производству бумаги), с сентября 2002 по январь 2005 | | Должность: | Заместитель исполнительного директора. | | Должность и опыт:
Организация деятельности предприятия.
Успешные переговоры с первыми лицами предприятий-заказчиков и подрядчиков.
Успешная мотивация заказчиков на заключение договоров обслуживания или подряда.
Полное сопровождение сделки от договора до акта-приемки.
Руководство и контроль рабочего процесса и коллектива (до 20 человек).
Обеспечение формирования и использования потенциала предприятия с учетом перспектив развития и т.д. | | | Профессиональные навыки | | Организация работы организации с нуля.
Создание рабочей команды единомышленников.
Управление всеми бизнес процессами.
Руководство службой персонала Компании.
Знание современных технологий управления персоналом‚ практический опыт их внедрения.
Переговоры с первыми лицами компаний-заказчиков или с их представителями.
Выбор тактики‚ стратегии и параметров работы.
Успешный опыт поиска и подбора персонала любого уровня для ведущих Российских и
иностранных компаний (Samsung‚ Olencom‚ СвязьстройИнжениринг‚ ТД Копейка‚ ПЗК ‚ различных банков и многих других): топ-менеджеров; топ-инженеров; ключевых и определяющих специалистов‚ рядовой (включая дом. персонал‚ для постоянных заказчиков.)
Поиск‚ подбор и закрытие вакансий в кратчайшие сроки‚ + в регионах + сложные ‚ деликатные проекты.
Успешное управление персоналом до 100 человек.
Бюджетирование расходов на поиск‚ подбор‚ мотивацию и обучение персонала.
Организация работы по подбору‚ подбору и расстановке кадров всех уровней.
Комплектование Компании сотрудниками требуемых профессий‚ специальностей
и квалификации в соответствии с целями и стратегией компании.
Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников в Компании.
Осуществление планомерной работы по созданию кадрового резерва Компании.
Организация и проведение аттестации сотрудников Компании.
Организация и контроль кадрового делопроизводства.
Разработка и внедрение систем мотивации и оплаты труда.
Осуществление соблюдения работниками внутреннего распорядка‚ корпоративной культуры‚ этики‚ бизнес целей и миссии Компании.
Разработка системы обучения сотрудников Компании.
Разработка кадровой политики.
Формирование и контроль общекорпоративной отчетности по управлению персоналом.
Разработка мотивационных схем материального и не материального стимулирования с целью повышения эффективности труда и удержания персонала.
Опыт психологического тестирования и профессионального отбора кандидатов.
Мотивация интересных специалистов на работу в Компанию-работодателя.
Удаленный поиск и подбор специалистов для работы в других городах России.
Организация самостоятельных тренингов по повышению мотивации и квалификации сотрудников.
Обучение специалистов отдела персонала самым современным методам поиска и подбора персонала. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Мурманский Гуманитарный Университет – лингвистический факультет (высшее), с 1998 по 2002 | | Специальность: | Лингвист | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | Специалист по психологии продаж, технике общения с клиентами | | Учебное заведение: | Тренинг – школа «Связной» | | Год получения: | 2002 | | Название курса (экзамена): | Психология продаж, техника общения с клиентом | | | Иностранные языки | | Английский: | продвинутый | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | женат | | Дети: | нет | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА:
Коммуникабельный‚ вежливый‚ корректный‚ дипломатичный и тактичный.
Отличные педагогические навыки обучения специалистов отдела персонала.
Создание дружественных‚ командных взаимоотношений в отделе и Компании.
Обладаю хорошими управленческими навыками(постановка задач‚ планирование‚ контроль исполнения‚ формирование команды‚ мотивация подчиненных и т.п.).
Профессионален‚ всегда добиваюсь успешного решения поставленных задач.
Ориентирован на результат‚
стрессоустойчив‚ позитивен и доброжелателен‚
умею быстро учиться и осваивать новую базу знаний.
Обладаю грамотной устной и письменной речью.
Хорошо владею коммуникационными навыками(устной и письменной коммуникацией).
имею отличные навыки успешных переговоров.
Быстро адаптируюсь в новой ситуации.
Аналитический склада ума.
Всегда разрабатываю план‚ тактику и стратегию успешного выполнения профессиональных задач.
Способен к прогнозированию развития тенденций и ситуаций.
Готов к командировкам.
Знание иностранных языков: Английский - разговорный(для восстановления до свободного уровня‚ нужна непродолжительная практика).
Знание ПК: Уверенный пользователь: Word‚ Exсel‚ Internet‚ Bat‚
Знание специальных программ для поиска и подбора персонала E-Staff-Рекрутер. | | | |
|
|
Опубликовано 2011-03-10 16:05:53
|
|
Похожие резюме
Директор по персоналу, заместитель, ведущий менедж МоскваЗаместитель Руководителя/Начальника/Ведущий менедж МоскваДиректор/заместитель/руководитель/начальник/менедж МоскваДиректор/заместитель/руководитель/начальник/менедж МоскваДиректор/заместитель/руководитель/начальник/менедж МоскваНачальник отдела кадров/заместитель/ведущий менедж Санкт-Петербургдиректор по персоналу; руководитель отдела;менедж НовосибирскВедущий менеджер по персоналу / Заместитель / Нача МоскваВедущий менеджер по персоналу; Заместитель директ МоскваЗаместитель директора по персоналу / Ведущий специ Москва
|
|
