| (услуги)- недвижимость
-разработка и внедрение кадровой политики с учетом деятельности компании;
- опыт управления функциональными блоками HR- подразделений;
-составление бюджета для службы персонала и для компании;
-анализ текущей и предполагаемой потребности подразделений в персонале;
-комплектование подразделений персоналом от рабочей сетки до ТОП - менеджмента;
- рекрутинг персонала с помощью СМИ, Интернета, ярмарок вакансий, службы занятости;
-учет и статистика персонала (оформление трудовых отношений, КДП, архив), отчетность;
-регулирование процессов приема, подбора, профессионального и квалификационного роста персонала, его перемещение по вертикали и горизонтали (ротация);
- координирование деятельности персонала, оценка и стимулирование его;
-проведение разъяснительной работы;
-консультирование линейных руководителей по вопросам адаптации, оценки и мотивации кадров;
-аттестация персонала (с учетом действующего законодательства).;
-разработка структуры, ШТ, ДИ, ЛНА;
-решение конфликтных ситуаций (выигрывание трудовых споров в судах и т.д.)
- разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации
-создание кадровой службы с «0»;
-умение вести переговоры;
-контроль за расчетом з/платы, бонусов, премий отпускных, больничных и т.д.;
-формирование корпоративной культуры, внедрение, организация и контроль выполнения.
-апрель 2008-январь 2010 Руководитель направления ООО "СТС" (строительство - генподряд, заказщик- застройщик), производство, услуги.(численность более 250 чел)
• май 2007 – март 2008 начальник отдела кадров ООО «НЕВА» (строительство, транспорт, производство).
• январь 2004 – май 2007 Начальник ОК ЗАО «МТЛ. Эксплуатация недвижимости» ( услуги - клининг, охрана, техслужба, администрирование, консалтинг; торговля, стро-во, ТСЖ, ).
• июль 2002 – январь 2004. – менеджер по персоналу ООО «АлВи», (услуги, торговля, транс- т).
• 1993-07/ 2002 г. – НОК отдельной воинской части
1988-1993 г. служба на АПЛ СФ |
| Высокая работоспособность, коммуникабельность, энергичность, настойчивость, способность определять главное направление в работе и добиваться выполнения поставленных задач, гибкость в решении нестандартных вопросах, умение грамотно действовать в экстремальных условиях. Хорошие организаторские качества. Опыт работы более 10 лет, могу работать большим количеством персонала (до 1500) чел.
Имею способность работать в службе персонала в единственном числе. Могу работать с большим объемом информации.Имею опыт с инностранными рабочими |
