2010-06-12 03:41:39
[удалить]
|
Начальник отдела кадров, Директор по персоналу, Ин редактировать
|
|
Город: Москва
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 35000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | Сеть ресторанов "Гранат", с июня 2008 по настоящее время | | Должность: | Начальник отдела кадров | | Организация работы кадровой службы: делопроизводство в полном объеме, управление трудовыми отношениями (приемы, увольнения, переводы, командировки, договоры трудовые и гражданско-правовые, дисциплина труда, больничные листы); аттестация и поиск персонала; KPI, статистическая отчетность; работа с ПФР, ФОМС, штатное расписание; табели рабочего времени. Разработка внутренней документации, должностные инструкции. Положительный опыт взаимодействия с инспекциями по труду. Организация корпоративных мероприятий. Организация работы по подбору и расстановке кадров, адаптация персонала. Подготовка материалов о поощрении и взыскании сотрудников. Hазработка систем материальной и нематериальной мотивации; ведение отчетности; поддержание и развитие корпоративной культуры. team-building-мероприятия, взаимодействие с event-компаниями, организация и обеспечение деятельности служб АХО, работа со СМИ. | | | ООО «ТДС-Лоджистик», с января 2006 по июнь 2008 | | Должность: | Генеральный директор | | Ценообразование, реклама, продвижение, развитие клиентской базы. Организация региональных представительств/отделов продаж "с нуля". Start Up-менеджмент бизнес – проектов. Стратегическое планирование, определение каналов сбыта, оперативное управление продажами, планирование объемов, сроков и темпов продаж, ценовая и ассортиментная политика, развитие клиентской базы, анализ существующих и поиск новых клиентов, переговоры, проведение испытаний, заключение договоров, общий мониторинг, маркетинговые исследования, разработка и реализация стратегий и технологий продаж.
Финансовый анализ (аналитический баланс, платежеспособность, финансовая устойчивость, расчет деловой активности, рентабельность, анализ дебиторской и кредиторской задолженности).
Взаимодействие с государственными контролирующими органами. Взаимодействие с кредитными организациями (банками) по вопросам кредитования, поиск наиболее выгодных условий кредитования.
Организация приемов на высшем уровне (Министерства, правительства республик), делегации, сопровождение контрактов, ведение переговоров, PR-проекты, СМИ. | | | Рекламное Агентство МедиАСервис, с января 2005 по январь 2006 | | Должность: | Директор организационного отдела (Кадры, Секретариат, Архив, ХОЗУ) | | | | | Министерство Нечерноземагропромстрой "ПЭК", с января 2003 по январь 2005 | | Должность: | Руководитель Отдела кадров-ведущий специалист | | | | | АКБ "ЭКОНАЦБАНК", с января 2002 по январь 2003 | | Должность: | Начальник Отдела кадров с исполнением обязанностей руководитель Отдела секретариата, АХО | | | | | АКБ "МЕТАЛЛИНВЕСТБАНК", с января 1997 по январь 2002 | | Должность: | Личный помощник Председателя Правления Банка | | • | | | ОАО "Улан-Удэнский Авиационный Завод", с января 1996 по январь 1997 | | Должность: | Начальник секретариата | | • | | | Торговый Дом "На Хрустальном", с января 1994 по январь 1996 | | Должность: | Зам Начальника Торгового отдела | | | | | Профессиональные навыки | | Знание трудового законодательства. Организация работы кадровой службы: делопроизводство в полном объеме ‚ управление трудовыми отношениями (приемы‚ увольнения‚ переводы‚командировки‚ договоры трудовые и гражданско-правовые‚ дисциплина труда‚ больничные листы); аттестация и поиск персонала; статистическая отчетность; работа с ПФР‚ ФОМС‚штатное расписание; табели рабочего времени. Разработка внутренней документации‚ должностные инструкции. Положительный опыт взаимодействия с инспекциями по труду. Организация корпоративных мероприятий. Организация работы по подбору и расстановке кадров‚ адаптация персонала. Подготовка материалов о поощрении и взыскании сотрудников. Разработка должностных инструкций‚ отчетность‚ руководство отделом. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Московский Институт Экономики Предпринимательства и Права (высшее), с 1999 по 2005 | | Специальность: | Юрист-правовед | | | | | "Референт" - годичные курсы (курсы переподготовки), с 1994 по 1995 | | Специальность: | Делопроизводитель Кадровой службы | | | | | "Московский Экспериментальный Центр Профессиональной Подготовки" (курсы переподготовки), с 1993 по 1994 | | Специальность: | Офис-менеджер | | | | | Иностранные языки | | Английский: | средний | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | замужем | | Дети: | нет | | Личный автомобиль: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Организаторские способности: умение системно мыслить‚ наладить отношения в коллективе‚ грамотная речь‚ творческий подход к решению проблем‚ постоянное совершенствование знаний и навыков
Деловой этикет‚ аккуратность‚ дипломатичность | | | |
|
|
Опубликовано 2010-06-12 03:41:39
|
|
Похожие резюме
Начальник отдела кадров, директор по персоналу. МоскваДиректор по персоналу, Начальник отдела кадров МоскваНачальник отдела кадров, Директор по персоналу, Ин МоскваДиректор по персоналу/Начальник отдела кадров/НR-к Москвадиректор по персоналу, начальник отдела кадров МоскваНачальник отдела кадров/ Директор по персоналу МоскваДиректор по персоналу, начальник отдела кадров МоскваДиректор по персоналу/Начальник отдела кадров МоскваДиректор по персоналу (начальник отдела кадров) Москвадиректор по персоналу/начальник отдела кадров Москва
|
|
