|
| Опыт работы |
|---|
| до 2 лет |
| ООО « Профессиональный Страховой Альянс», с июля 2009 по август 2010 |
| Должность: | Директор по персоналу |
| Создание и управление рабочей группой продаж услуг компании
Собеседование с соискателями
Обучение персонала
Кадровое делопроизводство (в единственном числе)
Ведение переговоров с партнерами компании
Прямые продажи услуг компании
Расширение и обслуживание клиентской базы |
|
| Allianz Life and Finance, с декабря 2008 по июль 2009 |
| Должность: | Менеджер по персоналу (представитель отдела рекрутинга) |
| •Подбор, отбор персонала (в отдел продаж, и не только)
•Размещение и обновление вакансий на рабочих сайтах
•Приглашение соискателей на собеседование в Компанию
•Собеседование с соискателями
•Обучение персонала
•Переговоры с кадровыми компаниями и государственными структурами (ярмарки вакансий, размещение информации о вакансиях в СМИ)
•Презентация Компании
•Аналитика персонала
Дополнительное обучение в компании: техники продаж |
|
| ОАО «Мосхимфармпрепараты им Н.А.Семашко», г.Москва, с февраля 2008 по апрель 2008 |
| Должность: | Старший менеджер отдела кадров (прохождение производственной практики) |
| Размещение и обновление вакансий на рабочих сайтах;
Проведение мониторингов рынка труда (анализ вакансии в разрезе спроса и предложений на рынке, требований и обязанностей, соотношение уровня оплаты труда к требованиям и обязанностям);
Поиск резюме;
Приглашение соискателей на собеседование в Компанию;
Участие в проведении собеседований с кандидатами;
Работа с кадровыми агентствами
Выполнение поручений начальника отдела кадров и заместителя ген. директора. |
|
| Телекоммуникационная компания, г. Москва, с июня 2007 по июль 2007 |
| Должность: | Ассистент отдела персонала (прохождение производственной практики) |
| Размещение и обновление вакансий на рабочих сайтах;
Проведение мониторингов рынка труда (анализ вакансии в разрезе спроса и предложений на рынке, требований и обязанностей, соотношение уровня оплаты труда к требованиям и обязанностям);
Поиск резюме;
Приглашение соискателей на собеседование в Компанию;
Участие в процессе совершенствования системы мотивации;
Участие в проведении собеседований с кандидатами;
Выполнение поручений менеджера по персоналу. |
|
| Аптека 206 «На Рязанском проспекте», г. Москва, с августа 2004 по сентябрь 2004 |
| Должность: | Работник 1-ого стола и рецептурно-производственного отдела (прохождение производственной практики) |
| Отпуск безрецептурных лекарственных средств;
Отпуск лекарственных средств по рецепту;
Изготовление лекарственных средств по рецепту |
|
| Профессиональные навыки |
| Освоил и успешно применял на практике методы составления объявлений о поиске персонала;
Освоил и успешно применял на практике методы первичного отбора кандидатов (по резюме);
Самостоятельно провел анализ вакансии
Предложил схему нематериальной мотивации для вакансии Самостоятельно проведение собеседование с кандидатами
ПК:
Пользователь: Microsoft Office: Word‚ Excel‚ Outlook; Internet |
|
