менеджер по подбору персонала

Подбор персонала:
определение потребности каждого подразделения компании в привлечении персонала;
выбор и взаимодействие с провайдерами (интернет ресурсы, СМИ, кадровые агентства);
составление и согласование профиля должности с руководителями структурных подразделений;
формирование кейсов для собеседования;
проведение собеседований в т.ч. ситуационное интервьюирование;
подбор персонала всех категорий, включая регионы, курирование 7 филиалов;
формирование и работа с кадровым резервом (учебные заведения, сотрудники компании);
проверка рекомендаций;
разработка и внедрение регламента о подборе персонала в компании;
внедрение форм отчетности по подбору персонала;
руководство сотрудниками группы подбора персонала (3 человека в подчинении);
в работе до 15 вакансий одновременно.

Реализация программы адаптации и наставничества:
разработка и внедрение системы адаптации и регламента о процессе адаптации в компании;
контроль и участие в оценке успешности прохождения испытательного срока новыми сотрудниками;
прогноз профессиональной успешности в компании;

Корпоративная культура:
оценка корпоративной культуры компании и разработка мероприятий по формированию лояльности персонала;
анализ удовлетворенности сотрудников работой в компании разработка рекомендаций по улучшению ситуации, организация и проведение корпоративных опросов;
участие в организации корпоративных мероприятий;
решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций;
участие в ведении внутрикорпоративного сайта компании;
создание позитивного образа работодателя.

Подготовка аналитических сводок по рынку труда (по профилю компании), рынку заработных плат (мониторинг),
Администрирование программы ДМС

поиск и подбор квалифицированных специалистов по заявкам;
разработка профиля должности;
размещение объявлений в Интернете и СМИ;
взаимодействие с кадровыми агентствами;
проведение первичного интервью с кандидатами по телефону;
организация и проведение интервью совместно с линейными руководителями;
проверка рекомендаций;
сопровождение кандидатов до выхода на работу;
контроль выхода кандидата на работу;
участие в процессе адаптации сотрудников;
отслеживание прохождения испытательного срока принятых сотрудников;
региональный подбор персонала;
взаимодействие с руководителями филиалов холдинга;
мониторинг рынка труда и заработных плат;
ведение базы данных,отчетность;
работа с сайтом компании;
презентация компании в ВУЗах г. Москвы; участие в выставках.

Поиск персонала, размещение объявлений о вакансиях;
организация и проведение предварительного интервью с соискателями;
ведение кадрового архива, баз данных Управления персонала;
подготовка документов ОМС и взаимодействие с органами медицинского страхования;
участие в процессе адаптации, обучения и развития персонала;
формирование кадрового резерва;
мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат;
административная и информационная поддержка, делопроизводство, контроль исполнения поручений и документов.

организация поиска персонала, подбор специалистов младшего и среднего звена;взаимодействие с кадровыми агентствами;
разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников; организация и проведение собеседований;
участие в разработке должностных инструкций, ведение баз данных, делопроизводство;
подготовка и проведение корпоративных мероприятий;
решение административных вопросов, координация работы обслуживающего персонала, службы ресепшен, водителей, курьера.

мониторинг и аналитика рынка труда и заработных плат;
участие в принятии решений по вопросам найма, перевода и увольнения сотрудников;
проведение собеседований;
подготовка документов для ОМС и ПФ, предоставление отчётности в рамках корпоративных стандартов;
оказание консультативной и методической помощи по проблемам управления персоналом руководителю фирмы;
организация переговоров, подготовка документов, оформление договоров, финансовая отчётность.

телефонные переговоры, ведение баз данных, взаимодействие с представителями СМИ, работа с программой \"Персонифицированный персональный учёт\", сбор, учёт и анализ персональной информации сотрудников, формирование отчётов в Пенсионный фонд, оформление полисов обязятельного медицинского страхования сотрудников, формирование архива отдела кадров.