|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ЗАО «НПФ «Петротех», с августа 2004 по настоящее время |
| Должность: | Начальник службы персонала. |
| Опыт руководства коллективом. Знание всех аспектов работы отдела персонала. Создание нормативных актов‚ структуры предприятия и штатного расписания‚ формирование кадровой политики. Консультирование по вопросам трудового права‚ взаимодействие с кадровыми агентствами и проверяющими органами (государственной инспекцией труда‚ налоговой и службой занятости). Анализ рынка труда‚ подбор персонала‚ проведение собеседований‚ определение потребности в персонале‚ адаптация‚ мотивация. Ведение кадрового документооборота в полном объеме. Разработка должностных инструкций. Отличное знание Трудового кодекса РФ‚ планирование и контроль ФОТ‚ бюджетирование‚ начисление заработной платы‚ работа в программе "1С:ЗиК". Разработка и внедрение негосударственного пенсионного обеспечения. Работа в полном объеме с центром занятости, УФМС по вопросам трудовой миграции (трудоустройство более 60 чел. мигрантов). |
|
| ЗАО «ЛЭК ИСТЕЙТ Срой», с сентября 2003 по июль 2004 |
| Должность: | Главный специалист по организации и оплаты труда |
| Написание инструкций для перевода строительных объектов на сдельную оплату труда. Работа с пенсионным фондом: оформление пакета документов подтверждающих для некоторых профессий льготное пенсионное обеспечение. |
|
| ОАО «Псковская ГРЭС», с сентября 1992 по февраль 2003 |
| Должность: | Инженер по организации и нормированию труда 1 категории. |
| Составление штатного расписания. Коллективный договор со всеми приложениями: положение об оплате труда; разработка единой тарифной сетки;
премиальное положение за основные результаты хозяйственной деятельности; положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет; положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год рабочим, руководителям, специалистам и служащим; перечень профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, работникам которым устанавливается доплата, на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
Расчет вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год и по выслуге лет.
Установление оплаты труда вновь принятым работникам в соответствии с их квалификацией и согласно штатного расписания. Отчеты по списочной и среднесписочной численности.
Разработка и внедрение негосударственного пенсионного обеспечения: анализ половозрастной структуры предприятия; положение о Негосударственном пенсионном обеспечении (НПО); договор с Негосударственным пенсионным фондом; расчет средств, необходимых для финансирования системы НПО работников; отчет использования денежных средств с солидарного пенсионного счета; назначение негосударственной пенсии работникам, уволившихся в связи с уходом на пенсию; открытие именных пенсионных счетов.
Проведение фотографии рабочего времени. Анализ использование рабочего времени.
Проведение хронометражей. Расчет норм времени и норм выработки, расчет сдельных расценок при сдельной оплате труда. Оформление и расчет сдельных нарядов.
Анализ по численности промышленно-производственного персонала: между фактической, нормативной и по штатному расписанию. Причины отклонения. |
|
| Завод «Аргонавт» НПО «Система», с июля 1983 по май 1992 |
| Должность: | Инженер- нормировщик отдела труда и заработной платы |
| Текущая отчетность в отделе главного механика. В отделе труда и заработной платы: проведение фотографии рабочего времени; анализ использование рабочего времени; проведение хронометражей; расчет норм времени и норм выработки, расчет сдельных расценок при сдельной оплате труда; оформление и расчет сдельных нарядов. Анализ по численности промышленно-производственного персонала: между фактической, нормативной и по штатному расписанию. Причины отклонения. Расчет вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год и по выслуге лет. |
|
| Псковский кабельный завод, с декабря 1980 по июнь 1983 |
| Должность: | Старший мастер в цехе волочения проволоки. |
| Руководство персоналом от 40 чел. Контроль и обеспечение качество выпускаемой продукции. Выполнение плановых заданий. Обеспечение максимальной загруженности производственного оборудования. |
|
| Профессиональные навыки |
| Опыт руководства коллективом. Знание всех аспектов работы отдела персонала. Создание нормативных актов‚ структуры предприятия и штатного расписания‚ формирование кадровой политики. Консультирование по вопросам трудового права‚ взаимодействие с кадровыми агентствами и проверяющими органами (государственной инспекцией труда‚ налоговой и службой занятости). Подбор персонала‚ проведение собеседований‚ мотивация. Отличное знание Трудового кодекса РФ‚ начисление заработной платы‚ работа в программе "1С:ЗиК". Работа в полном объеме с центром занятости‚ УФМС по вопросам трудовой миграции (трудоустройство более 60 чел. мигрантов). |
|
| Образование |
|---|
| Основное — высшее |
| Санкт-Петербургский Государственный Университет (второе высшее), с 2007 по 2010 |
| Специальность: | Экономист по труду |
| Факультет социологии, год окончания январь 2010. |
|
| Новочеркасский политехнический институт (высшее), с 1980 по 1986 |
| Специальность: | Инженер теплоэнергетик |
| |
|
| Новочеркасский электромеханический техникум (среднее-специальное), с 1978 по 1980 |
| Специальность: | Техник-плановик |
| Планирование на предприятиях машиностроительной промышленности |
|
| Повышение квалификации |
| Квалификация: | Менеджер по персоналу в современной организации в сфере управления персоналом |
| Учебное заведение: | Санкт-Петербургский государственный университет, факультет менеджмента |
| Год получения: | 2006 |
| Название курса (экзамена): | Управление персоналом |
|
| Иностранные языки |
| Английский: | начальный |
|
| Дополнительные сведения |
| Семейное положение: | замужем |
| Дети: | есть |
| Личный автомобиль: | есть |
| Возможность командировок: | есть |
| О себе: | Неконфликтна‚ дружелюбна‚ умею сплачивать людей для выполнения поставленных задач. Обладаю высокой работоспособностью. |
|
|
|
