|
| Опыт работы |
|---|
| до 2 лет |
| ООО "СЗНК-Бетон", с октября 2007 по настоящее время |
| Должность: | диспетчер транспортного цеха |
| 1.Табелирование сотрудников.(150 человек)
2.Фунции инспектора по выпуску водителей на линию. (Сертификат)
3.Закрытие нарядов по заработной плате.
4.Ведение текущей отчетной документации.
5.Работа со входящими-исходящими документами.
6.Учет ГСМ.
7.Выписывание путевой документации и таксировка путевых листов.
8.Составление заявок для отдела снабжения и т.д. и т.п. |
|
| ООО «СЗНК-Бетон», с февраля 2007 по октябрь 2008 |
| Должность: | Секретарь производства |
| 1.Табелирование сотрудников производства.
2.Ведение входящей и исходящей документации.
3.Работа со счетами производства.
4.Функциями менеджера по персоналу (первичное собеседование)
5.Закрытие нарядов на заработную плату сотрудников производства. |
|
| ООО «ИнКоСт», с октября 2006 по декабрь 2006 |
| Должность: | Секретарь генерального директора |
| (рекомендована в компанию НОУ СПб «Социально-экономический институт» по окончанию обучения). Причина увольнение – географическое расположение. |
|
| ООО «Морское кадровое агентство», с июля 2006 по сентябрь 2006 |
| Должность: | стажер рекрутингового агентства |
| Практика в рамках обучения в Санкт-Петербургском Социально-экономическом институте»‚ написание диплома «Работа кадрового агентства в условиях особенностей российского рекрутинга». |
|
| ООО «Старт-А», с октября 2003 по январь 2006 |
| Должность: | Менеджер по продажам |
| (отдел городских продаж). Работа с торговыми сетями и частными предпринимателями. Создание собственной клиентской базы‚ оказание услуг мерчандайзинга в рамках ассортимента своей компании. Обучение стажеров-мерчендайзеров‚ курирование группы из 3-х человек. Достижения: Организация мерчандайзинга в работе с крупными торговыми сетями и гипермаркетами Санкт-Петербурга («О’Кей»‚ «Пятерочка»‚ «Улыбка Радуги») в рамках деятельности своей компании. Результатом явилось повышение уровня продаж компании на 30%. Причина увольнения: реорганизация управленческого состава. |
|
| ООО «Энергосбыт», с августа 2003 по октябрь 2003 |
| Должность: | бухгалтер по обработке первичной документации |
| Стажировка в бухгалтерии. Причина увольнения: окончание стажировки. |
|
| ЗАО «Юлес», с февраля 2003 по апрель 2003 |
| Должность: | Менеджер по продажам встроенной кухонной мебели |
| (производство Литва). Разработка типовых дизайн-проектов и работа с клиентами в выставочном зале. Причина увольнения: Прекращение деятельности организации. |
|
| Муниципальное предприятие «Городская больница №4», с января 1992 по июль 2002 |
| Должность: | инженер по охране труда |
| г.Комсомольск-на-Амуре. Руководство деятельностью подразделения охраны труда в организации. Достижения: Опыт работы в администрации предприятия численностью 500 человек. Разработка с нуля деятельности службы охраны труда на предприятии‚ состоящем из 10 подразделений численностью 50 человек каждое. Причина увольнения: переезд в Санкт-Петербург по окончании работы по контракту супруга. |
|
| ЦКБ МТ "Рубин", с марта 1989 по октябрь 1991 |
| Должность: | Инженер-конструктор |
| Причина увольнения: переезд по месту работы супруга. |
|
| Профессиональные навыки |
| Возможности:
Знание правовых аспектов работы отдела персонала предприятия.
Знание основ менеджмента и маркетина в управлении предприятием(основы экономики‚ основы менеджмента‚ основы маркетинга‚ бизнес-планирования).
Владение основами бухгалтерского учета.
Знание ведения кадрового делопроизводства.
Коммуникабельность‚ владение навыками делового общения и ведения переговоров.
Дополнительные сведения:
1. Английский язык - базовый уровень.
2. Пользователь ПК .
3. Слепая машинопись (150 знаков в минуту).
Профессиональные и личные качества:
1. Компетентность. Постоянно совершенствуюсь в процессе работы‚ изучаю деятельность смежных подразделений. Осваиваю новые для себя виды деятельности в рамках должности‚ которые помогают поднять мой профессиональный уровень.
2. Добросовестность. Умею доводить порученное мне дело до логического завершения.
3. Коммуникабельность. Легко вливаюсь в новый коллектив‚ адаптируюсь к ситуации.
4. Дипломатичность. Умею налаживать и поддерживать контакты: деловые и личные.
5. Стрессоустойчивость. Обладаю выдержкой во время ведения переговоров с клиентами‚ умею выходить из конфликтных ситуаций.
6. Работоспособность. Одинаково эффективно работаю в режимах форс-мажора и плановых мероприятий |
|
