|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Индивидуальный предприниматель, с ноября 2010 по настоящее время |
| Должность: | Менеджер по развитию |
| Организация и ведение оптовой торгово-закупочной деятельности |
|
| ООО "Кинг", с апреля 2010 по ноябрь 2010 |
| Должность: | Менеджер |
| Закупочная деятельность (масложировая продукция, в частности производства "ЭФКО"). Торговая деятельность с пищевыми производствами на территории Краснодарского и Ставропольского края. |
|
| ООО "Координирующий распределительный центр "ЭФКО-Каскад", с июня 2009 по апрель 2010 |
| Должность: | Менеджер управления региональными продажами в г.Краснодар |
| Работа с дистрибьюторами и пищевыми производствами на территории Южного Федерального Округа. |
|
| ООО "ТД СМ", с ноября 2008 по май 2009 |
| Должность: | Торговый представитель |
| Работа с дилерами в Краснодаре и Краснодарском крае. Планирование потребности товара в следующем за текущим месяце и выполнение этих планов в дальнейшем. Проведение тренингов по ассортименту для торгового персонала дилеров. |
|
| ОАО "ЮМК" (ООО "Кормилица"), с сентября 2006 по август 2008 |
| Должность: | Супервайзер |
| Бытовая химия (2006 -2007 гг):
руководство 21-м торговым представителем по краю.
Кондитерское направление (2007 - 2008гг):
руководство 8-ю торговыми представителями по краю. |
|
| ОАО "ЮМК" (ООО "Кормилица"), с декабря 2004 по август 2006 |
| Должность: | Торговый представитель |
| Бытовая химия. Увеличил объем продаж на вверенной территории с 800 тыс.руб. до 3 млн.руб, в результате чего, учитывая все остальные показатели работы, был дважды признан лучшим торговым представителем направления бытовая химия за 2-й квартал 2005 года и за 3-й квартал 2006 года (бальная система оценки). |
|
| "Трансазия-Трейд", с декабря 2003 по ноябрь 2004 |
| Должность: | Супервайзер |
| Продуктовое направление.
В обязанности входило:
-поддержка существующей клиентской базы и поиск новых клиентов;
-продажа ассортимента (общий прайс);
-документооборот;
-инкасация денежных средств;
-заключение договоров;
-распределение лимита отгрузки клиенту на эксклюзивные команды;
-отчетность. |
|
| Профессиональные навыки |
| Руководство персоналом до 21 чел(планирование, контроль, оценка и обучение).
Участие в разработке мотивации для торговых представителей.
Взаимодействие с отделами компании.
Подбор торговых представителей. |
|
