|
| Опыт работы |
|---|
| 3-5 лет |
| ОАО "ВымпелКом", с апреля 2010 по декабрь 2010 |
| Должность: | специалист |
| выполнение функций по должности специалиста оперативного обслуживания высокодоходных клиентов (оператор особой группы) |
|
| Миллениум-Продукт, с апреля 2009 по ноябрь 2009 |
| Должность: | начальник отдела кадров |
| Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (в подчинении 2 человека)- восстановление отдела кадров практически с нуля (запущенность дел);
взаимодействия с гос.учреждениями города и Ростовской области (медицинские, военкоматы, соц.страх, центры занятости);
подбор персонала (от линейного персонала до топ-менеджеров) в структурные подразделения компании в головном офисе и филиалах;
Кадровый аудит - проверка состояния кадрового делопроизводства в филиалах, централизация кадрового делопроизводства филиалов в центральном офисе, проверка персонала и выявление "мертвых душ" в структурных подразделениях головного офиса и филиалов;
разрешение конфликтных ситуаций в сфере персонала. |
|
| Группа Компаний Адмирал, с апреля 2006 по ноябрь 2008 |
| Должность: | Главный специалист Кадровой службы-и.о.директора по персоналу |
| Знание ТК РФ;
Кадровое делопроизводство в полном объем; Подготовка информации к начислению з\\п; Взаимодействие с госучреждениями (пенсионный фонд‚ соцстрах); "1С:зарплата и кадры"‚ "1С:Предприятие"; Организация работы Департамента персонала (в подчинении 5 человек);
Проведение аттестации и оценки персонала‚ контроль результатов;
Участие в разработке Корпоративного кодекса Компании‚ укрепление корпоративной культуры; Разработка Положений и Должностных инструкций; Организация корпоративных мероприятий (праздники‚участие в соц.мероприятиях города); Разработка и внедрение бизнес-процессов Департамента персонала‚ подбор персонала;
Работа с филиалами по вопросам управления персоналом;
Внутреннее консультирование менеджеров и сотрудников по вопросам управления персоналом‚ регламентирующих и внутренних нормативных документов;
Проведение тестирования персонала;
Разработка и внедрение системы адаптации и наставничества персонала |
|
| Профессиональные навыки |
| Знание трудового законодательства‚ участие в принятии управленческих решений в компании‚уверенное владение ПК. |
|
