Менеджер по персоналу/Начальник отдела кадров

В обязанности входит:
• Поиск и подбор персонала на вакантные должности
• Работа с кадровыми агентствами, со СМИ (газетами и сайтами по подбору персонала)
• Оценка кандидатов
• Составление электронной и бумажной баз данных соискателей
• Адаптация новых сотрудников
• Прием, перевод и увольнение сотрудников
• Работа по приему и увольнению иностранных граждан (Миграционная служба, паспортный стол)
• Формирование личных дел
• Разработка и составление трудовых договоров и доп. соглашений к ним
• Разработка и составление должностных инструкций по всем должностям компании
• Работа с трудовыми книжками
• Ведение книги учета движения трудовых книжек, журнала учета трудовых договоров, книг приказов и т.п.
• Составление и ведение личных карточек (форма Т-2)
• Составление локальных нормативных документов:
- договоров о полной материальной ответственности
- приказов по кадрам (прием, перевод, командировки, увольнение и т.п.) и по организации и оснований к ним
• Сотрудничество с медицинской страховой компанией по ОМС
Достижения: Восстановила запущенный кадровый учет в организации.

В обязанности входило:
• Поиск и подбор персонала на вакантные должности
• Работа с кадровыми агентствами, со СМИ (газетами и сайтами по подбору персонала)
• Оценка кандидатов
• Составление электронной и бумажной баз данных соискателей
• Адаптация новых сотрудников
• Прием, перевод и увольнение сотрудников
• Формирование личных дел
• Разработка и составление трудовых договоров и доп. соглашений к ним
• Разработка и составление должностных инструкций по всем должностям компании
• Работа с трудовыми книжками
• Ведение книги учета движения трудовых книжек, журнала учета трудовых договоров, книг приказов и т.п.
• Составление и ведение личных карточек (форма Т-2)
• Составление табелей учета использования рабочего времени (форма Т-13)
• Контроль трудовой дисциплины
• Работа с листами нетрудоспособности
• Составление локальных нормативных документов:
- правил внутреннего трудового распорядка
- положения о порядке обработки персональных данных работников
- положения об оплате труда
- договоров о полной материальной ответственности
- приказов по кадрам и по организации и оснований к ним
- разработка и изменение штатного расписания
- составление, согласование и контроль соблюдения графика отпусков
• Сотрудничество с медицинской страховой компанией по ОМС
• Организация и проведение корпоративных праздников (дни рождения сотрудников, профессиональные, новогодние праздники)
Достижения: Восстановила кадровый учет в строительной организации. Создала кадровый учет с «0» в дочерней проектной организации. Сформировала проектно-конструкторский и коммерческий отделы.

В обязанности входило: • Прием на работу • Увольнение • Приказы по отпускам • Приказы по командировкам‚ командировочные удостоверения • Оформление личных дел‚ личных карточек‚ трудовых книжек‚ больничных листов • Приказы по кадрам (о работе в выходные дни‚ о доплате‚ поощрении и т.д.) Достижения: Обучилась и работала в 2 компьютерных программах «Поиск» и «Oracle».

В обязанности входило: • Поиск и подбор персонала • Оценка кандидатов • Адаптация новых сотрудников • Кадровое делопроизводство (прием/ увольнение‚ личные дела‚ личные карточки ‚ табели учета рабочего времени‚ трудовые книжки) • Составление документации по управлению персоналом (положения об оплате труда‚ о премировании‚ о системе штрафов‚ о ежегодных оплачиваемых отпусках; должностные инструкции‚ трудовые договора‚ агентские соглашения и т.п.) • Взаимодействие с Кадровыми агентствами‚ Пенсионным фондом РФ‚ Страховой компанией Достижения: Поставила работу кадровой службы в новой организации с «0».

В обязанности входило: • Ведение переговоров с руководителями предприятий различных форм собственности • Заключение и сопровождение договоров по поиску и подбору специалистов • Составление и размещение рекламы о поиске специалистов • Проведение профессионального интервью с соискателями • Работа с базой данных‚ анкетами и резюме • Составление резюме кандидатов на должность • Участие в собеседованиях кандидатов с руководством предприятий- работодателей • Помощь в адаптации новых сотрудников на рабочем месте • Контроль дебиторской задолженности • Помощь в обучении нового персонала кадрового агентства Достижения: Имею успешный опыт подбора специалистов различных уровней: от главных специалистов (Главный инженер предприятия, Главный энергетик завода, Главный механик завода, Начальник лаборатории и т.д.) до рядовых работников (продавцы-консультанты в магазины элитной одежды, менеджеры по различным отраслям, инженеры)

= Профессиональные: Навыки кадрового делопроизводства‚ делового общения‚ ведения переговоров‚ поиска и подбора специалистов различных уровней‚ знание ТК РФ; = ПК- пользователь (MS Office‚ 1С: Зарплата + Кадры‚ »Поиск »‚ »Oracle«‚ »The Bat!«‚ »Outlook Express«; Internet) = Офисная техника - пользователь (принтер‚ ксерокс‚ факс‚ мини-АТС)

квалификация: Управление персоналом/ менеджер.

Опыт работы учителем 10 лет