2011-01-18 15:22:01
[удалить]
|
Директор по персоналу / Менеджер по персоналу/Нача редактировать
|
|
Город: Санкт-Петербург
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 40000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: ' | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | Холдинговая компания, с марта 2010 по настоящее время | | Должность: | Заместитель генерального директора по персоналу / Директор по качеству | | • Стратегический HR менеджмент. Развитие корпоративной культуры.
• Кадровый аудит; кадровое делопроизводство (восстановление за 3 года + ведение); постановка
Документооборота (в т.ч. в системе 1С 8.1.).
• Построение целостной HR системы компании. Контроль и координация работы персонала
в полном объеме.
• Формирование и контроль исполнения бюджета службы. Анализ бизнес-процессов по HR.
Отчетность по данному направлению (в том числе финансовая).
•Подбор персонала всех категорий, в т.ч. на руководящие и ключевые позиции. Подбор
узкопрофильных и редких специалистов. Подбор персонала в регионах.
• Разработка системы мотивации персонала, контроль за процессом «текучки» кадров.
• Организация и проведение семинаров, тренингов, вводных программ и т.д.
• Построение системы менеджмента качества ИСО 9001:2008 | | | Аутсорсинговая компания "Крепкая Башня"., с декабря 2008 по март 2010 | | Должность: | Руководитель департамента кадрового аутсорсинга. | | Восстановление кадрового учета в различных компаниях в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и с постановлением Госкомстата РФ № 1. Разработка локальных актов в сфере HR (систем аттестации, мотивации, адаптации и обучения персонала, описание основных и вспомогательных бизнес процессов в компаниях). Планирование и контроль деятельности департамента. Наполнение сайта компании. Авторские статьи в журнале "Coach". Веду свой сайт http://hrguru.ucoz.ru/ | | | ЗАО "РАДИОН". Телекоммуникационный холдинг. 8 компаний., с мая 2007 по ноябрь 2008 | | Должность: | ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ. Единственном лице. | | Восстановление кадрового учёта за 2005-2007 г.г. Кадровое делопроизводство в полном объеме в
1С v 8.1. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их
квалификации, личных и деловых качеств.
Создание, внедрение, контроль реализации политик, процедур, регламентов, нормативов,
стандартов, положений, инструкций, бизнес – процессов. Взаимодействие с Государственной
инспекцией труда. Обучение персонала. Team-building (корпоративные мероприятия).
Взаимодействие и сотрудничество с тренинговыми компаниями: «Персонал Эсто»,
«Персонал Тренинг». | | | ООО "Питон". Аренда строительной техники. В2В., с января 2005 по февраль 2007 | | Должность: | ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ | | Оптимизация оргструктуры, кадровое планирование персонала, разработка и внедрение системы мотивации персонала, подбор руководителей среднего и высшего звена, разработка систем аттестации. Оценка персонала на основе KPI. Оценка индекса удовлетворённости персонала. Разработка Бизнес процессов персонала для построения ЕRP системы. Построение Системы сбалансированных показателей. Кадровое делопроизводство. Управление профилями корпоративной культуры. Проведение корпоративных мероприятий. Team-building. Наполнение сайта компании (статьи). Организация обучения персонала при участии консалтинговых компаний – «Альфа персонал Консалтинг», группа компаний «Инталев», «REAL Консалтинг», «МВD GROUP». Составление бюджета аспекта НRМ. | | | ЗАО "СТРЕЛКОВ. ЭЛЕКТРОТЕХНИКА". Производственное объединение. B2B., с февраля 2000 по декабрь 2004 | | Должность: | ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ | | Создание службы персонала с нулевого цикла. Разработка и утверждение полного пакета нормативных документов. Разработка систем аттестации, оптимизации численности, мотивации персонала. Организация подбора персонала. Анализ рынка труда. Поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня: от рабочих специальностей до менеджеров высшего звена. Стандартизация системы менеджмента качества ИСО-9001 в компании. Работа с большим количеством вакансий одновременно. Подготовка и размещение рекламы в печатных и электронных СМИ. | | | Профессиональные навыки | | · Стратегическое планирование‚ планирование персонала.
· Разработка и внедрение оргструктуры‚ реинжениринг процессов.
· Формирование кадровой политики Компании.
· Разработка системы мотивации и компенсационной политики (грейдовая система Хэя).
· Аттестация и развитие персонала‚ формирование кадрового резерва.
· Управление корпоративным обучением.
· Управление численностью персонала (подбор‚ отбор и найм персонала).
· Управление корпоративной культурой. Ведение кадрового документооборота‚ унифицированные формы учета труда и его оплаты‚ структуру трудовых и коллективных договоров с учетом последних изменений ТК РФ;
· Владею методикой SCORE‚ методикой диагностики компании по модели «Звезда» (ИМИСП).
· Работа в системе 1С v 8.1 и 8.0 Управление персоналом и Кадры организации.Решение трудовых споров‚ в том числе взаимоотношения с трудовыми инспекциями. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Северо-Западная академия государственной службы при Президенте Р.Ф. (высшее), с 1996 по 1999 | | Специальность: | Специальность: Государственное и муниципальное управление. Специализация: Управление персоналом | | Диплом с отличием | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | СПЕЦИАЛИСТ | | Учебное заведение: | НОУ Учебный центр "ЭКОС" | | Год получения: | 2007 | | Название курса (экзамена): | 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.0. | | | Квалификация: | СПЕЦИАЛИСТ | | Учебное заведение: | Компания "Инталев" | | Год получения: | 2005 | | Название курса (экзамена): | Курс по передаче методики построения ВSC (Система Сбалансированных Показателей и КPI) | | | Квалификация: | Внутренний аудитор системы Менеджмента качества ИСО-9001 | | Учебное заведение: | Тест Санкт-Петербург | | Год получения: | 2004 | | | Иностранные языки | | Немецкий: | средний | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | женат | | Дети: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Практик‚ отличное знание КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА + ЗНАНИЕ СИСТЕМЫ 1С УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ/КАДРОВЫЙ УЧЕТ. Большой опыт работы в сфере управления персоналом в сегменте B2B (производственный сектор). Опыт работы в холдинговых компаниях. Успешный опыт открытия с нуля и реструктуризации Отделов Персонала компаний. Участие в разработке миссии и стратегии компаний. Владею методикой построения Системы Сбалансированных Показателей. Боьшой опыт описания основных и вспомогательных процессов компаний. Формирование и контроль кадрового документооборота. Опыт массового и точечного рекрутинга по всем направлениям. Опыт в формировании корпоративной культуры (Team building). Практический опыт в построении системы менеджмента качества ИСО 9001:2008. Успешные решения сложных вопросов в Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге. Авторские статьи в журнале «Coach». Использование современных методов работы с персоналом. Опытный пользователь ПК (MS Office‚ 1C 8.0/8.1. и т.д.). Знание Трудового законодательства. | | | '
|
|
Опубликовано 2011-01-18 15:22:01
|
|
Похожие резюме
Директор по персоналу / Менеджер по персоналу/Нача Санкт-ПетербургДиректор по персоналу, заместитель директора, нача МоскваДиректор по персоналу, заместитель директора, нача ВоронежДиректор по персоналу, менеджер по персоналу Санкт-ПетербургДиректор по персоналу, менеджер по персоналу Санкт-ПетербургДиректор по персоналу, менеджер по персоналу Санкт-ПетербургДиректор по персоналу. Менеджер по персоналу Санкт-ПетербургМенеджер по персоналу, директор по персоналу Санкт-ПетербургМенеджер по персоналу. Директор по персоналу Санкт-ПетербургДиректор по персоналу, зам. директора по персоналу Санкт-Петербург
|
|
