Начальник отдела кадров, заместитель начальника

Организация и осуществлению общего руководства и контроля за деятельностью Отделения;
Разработка и утверждение в пределах установленной штатной численности и фонда оплаты труда штатного расписания Отделения, положений о структурных подразделениях Отделения, должностных регламентов работников Отделения;
Разработка проекта ежегодного плана и прогнозных показателей деятельности Отделения, а также отчета об их исполнении;
Издание актов по вопросам деятельности Отделения, обязательных для исполнения всеми работниками Отделения;
Представление в установленном порядке и в надлежащие сроки в вышестоящую инстанцию отчетности и иной информации;
Обеспечению прохождения государственной гражданской службы в Отделении в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а также организации повышения профессиональной квалификации работников Отделения, формирование кадрового резерва;
Заключению договоров (соглашений), государственных контрактов от имени Отделения;

Должностные обязанности: ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, разработка структуры и штатного расписания, формирование кадрового резерва, разработка системы премирования, взаимодействие с ПФР, ФОМС, подготовка личных дел к сдаче в архив.

Аудит работы кадровой службы филиалов университета, в т.ч.выявление системных недостатков и нарушений в документах кадрового учета, анализ эффективности системы управления кадрами‚ методическая помощь в восстановлении КДП‚ построении работающей системы работы с персоналом филиалов

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, разработка структуры и штатного расписания, формирование кадрового резерва, разработка системы премирования, взаимодействие с ПФР, ФОМС, подготовка личных дел к сдаче в архив, контроль за работой в подборе персонала в региональных офисах Фонда.

Оперативного  принятия и реализации управленческих решений‚ организации и обеспечения выполнения задач‚ квалифицированного планирования работы‚ ведения деловых переговоров. публичного выступления‚ анализа и прогнозирования‚ грамотного учета мнения коллег‚ делегирования полномочий подчиненным‚ организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами‚ эффективного планирования рабочего времени‚ владения компьютерной и другой оргтехникой‚ владения необходимым программным обеспечением‚ систематического повышения своей квалификации‚ эффективного сотрудничества с коллегами‚ систематизации информации‚ работы со служебными документами‚ адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач‚ квалифицированной работы  с людьми  по недопущению личностных конфликтов.