| Организация кадрового учета и делопроизводства с «нуля».участие в разработке кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании, планирование потребности в персонале, подбор, отбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, мониторинг рынка труда и определение конкурентоспособных преимуществ организации, разработка и внедрение систем адаптации персонала, мотивации (материальное и нематериальное стимулирование), разработка регламентов по управлению персоналом, внутренних локальных нормативных документов, штатного расписания, организационной структуры. Разработка систем комплексной оценки персонала, формирование и подготовка резерва, участие в формировании корпоративной культуры, определение потребности и организация обучения персонала. Анализ и разработка мероприятий по снижению текучести персонала, потерь рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины. Анализ социально-психологического климата, удовлетворенности трудом и зарплатой, участие в разработке и реализация социально-корпоративных программ, проведение систематического анализа кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению, оптимизация и контроль кадрового учета, нормирования и охраны труда, оформление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами, организация и контроль работы отдела. Сопровождение программы Добровольного медицинского страхования. Взаимодействие с Пенсионным фондом, Службой занятости, Фондом социального страхования, Фондом обязательного медицинского страхования, Государственной инспекцией труда, СМИ, кадровыми агентствами, контроль за соблюдением соответствия кадровой политики организации действующему законодательству РФ.
Достижения: успешно пройденные проверки Государственной трудовой инспекцией, Пенсионным фондом, Фондом социального страхования, разработка и внедрение эффективной системы учета рабочего времени и оформления трудовых отношений в рамках законодательства по специальности «механик рефрижераторной секции» с учетом экономических интересов бизнеса компании, реализация и развитие программы Добровольного медицинского страхования. |
| Обработка телефонных звонков, ведение делопроизводства, оформление первичной бухгалтерской документации. Исполнение обязанностей менеджера по персоналу: организация кадрового делопроизводства и учета, подбор, оценка, тестирование и анкетирование кандидатов, ведение внутренней отчетности. Организация корпоративных мероприятий. |
