Руководитель отдела кадров, зам. начальника отдела

Работа с персоналом .Кадровое делопроизводство.

Управленческая деятельность:
Формирование отдела персонала с нуля.
Формирование и реализация основных направлений кадровой политики в соответствии со стратегией развития Компании.
Разработка локальных нормативно-правовых актов (регламенты, положения по подразделениям, управленческие инструкции), инструкций (должностные, охрана труда). Разработка мер по оптимизации документооборота в подразделениях.
Внутренний аудит в структурных подразделениях компании.
Описание существующих бизнес-процессов, коррекция, внедрение новых направлений в бизнес-процессах.
Разработка структуры компании в связи с ростом и развитием компании (увеличением штата). Планирование и контроль работы сотрудников отдела (один, два человек в подчинении).

Полный цикл работы по подбору персонала:
-создание профиля вакансии;
-подбор кандидатов, удовлетворяющих требованиям;
-проведение интервью кандидатов, их оценка по шкале компетенций;
Курирование процесса трудоустройства - разработка, введение системы адаптации, контроль и статистика введенных методов.
Ведение кадрового делопроизводства:
Организация и контроль оперативного ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства в полном объеме: оформление приема, увольнения, перевода сотрудников, организация учета, оформления и хранения трудовых книжек. Формирование договоров и приказов. Формирование личных дел оставление графиков отпусков. Формирование штатного расписания.
Оформление больничных листов, справок о трудовой деятельности. Ведение табеля учета рабочего времени. Взаимодействие с медицинскими и пенсионными фондами, оформление банковских карт
Контроль регламента рабочего времени. Содействие директорам подразделений в управлении персоналом. Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом.

Управление отделом персонала в подчинение 2человека (инспектор, менеджер по подбору).
Поиска персонала. Личный опыт закрытия сложных вакансий.
Разработка и внедрение внутренних нормативных документов (регламенты, должностные инструкции).
Решение кадровых вопросов, планирование, контроль работы сотрудников расстановка приоритетов, постановка задач.
Организация и контроль оперативного ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства в полном объеме.
Участие в разработке и внедрении бизнес-процессов по новым проектам и контроль их исполнения.
Внедрение новых проектов и направлений деятельности компании.
Внутренний аудит в структурных подразделениях компании.
Разработка структуры компании в связи с ростом и развитием компании, увеличением штата.
Контроль регламента рабочего времени.
Содействие директорам подразделений в управлении персоналом.
Формирование новых подразделений в компании. Разработка мер по оптимизации документооборота в подразделениях.
Введение положений по адаптации, мотивации, аттестации персонала.

Навыки оперативного подбора персонала‚ постановка кадрового учета с нуля‚ управленческий опыт свыше 5 лет. ПК продвинутый пользователь.

Опыт работы 1,5года.