Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | Крупня сеть салонов, индустрия красоты, лидер в своем сегменте, с июня 2008 по настоящее время | | Должность: | Директор по персоналу, руководитель учебного центра | | - Формирование и поддержание корпоративной культуры, разработка и внедрение стандартов обслуживания клиентов, формирование позитивного образа работодателя на рынке услуг.
- Управление переменами в условиях кризиса,
- Консультация руководства по публичным обращениям,
- Руководство учебным центром, построение системы обучения персонала,
- Проведение семинаров и тренингов внутри компании.
- Подбор персонала, включая топ-позиции.
- Проведение аттестаций персонала.
- Мотивация сотрудников и управление карьерой.
- Разработка системы оценки работы персонала.
- Оптимизация организационной структуры. | | | Группа МегаИнтел, крупный консалтинговый холдинг, с августа 2006 по июнь 2008 | | Должность: | Директор по управлению персоналом | | - Поиск и подбор персонала (включая топ-позиции), оценка, составление профиля компетенции, интервью, прием, адаптация.
Области подбора: Sales,PR,HR, консалтинг, аудит,бухгалтерия, юристы, помощники адвокатов, ресторанный бизнес, дизайн-декор, логистика, реклама, административный персонал, строительство, брокеры, коммерческая недвижимость и другое.
- Организация семинаров и тренингов
- Формирование и поддержание корпоративной культуры (Кодекс, дресс-код и т.д.)
- Управление карьерой и развитием сотрудников
- Мотивация, консультирование, оптимизация оргструктуры
- Контроль за КДП -Трудовые договоры, инструкции, положения, кадровый аудит
- Управление горизонтальными передвижениями
- Консультация руководства по имиджу, публичным обращениям, корпоративным мероприятиям
- Управление конфликтными ситуациями
- Формирование привлекательного образа работодателя на рынке услуг
- Развитие новых направлений услуг предприятия
- Организационное планирование, оптимизация оргструктуры
- Удержание сотрудников
- Участие в развитии новых направлений бизнеса
- Оценка бюджета в плане Фот и мониторинг заработных плат | | | Студия авторского дизайна - сеть салонов дизайна интерьеров, с июня 2001 по август 2006 | | Должность: | Директор по развитию | | Открытие с нуля салонов, поиск и подбор персонала, организация и проведения обучения, тренингов. Проведение аттестаций.Организация выставок и презентаций. Развитие новых направлений бизнеса. Ведение переговоров с поставщиками. Проведение рекламных акций. | | | Профессиональные навыки | | Более 8 лет опыта работы в должности директора по управлению персоналом в крупных российских и западных компаниях‚ автор тематических статей‚ Член Национального Союза кадровиков‚ Член национальной HR лиги. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Аспирантура РОСНОУ (высшее (магистратура)), с 2003 по 2005 | | Специальность: | Кандидатский минимум (с отличием) | | | | | МГСУ (высшее), с 1991 по 1996 | | Специальность: | Юрист-правовед, магистр права | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | Семинары, тренинги | | Учебное заведение: | МФПГ, AmChamCom, Integrating Legal and Business systems | | Год получения: | 1999 | | Название курса (экзамена): | Управление персоналом, психотипы клиентов, управление конфликтами. | | | Иностранные языки | | Английский: | свободное владение | | Испанский: | начальный | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | замужем | | Дети: | есть | | О себе: | Ответственность‚ порядочность‚ отличные организационные навыки‚ лидерские качества‚ позитивное отношение к людям‚ ориентированность на результат. | | | |
|
