Заместитель директора по персоналу. Руководитель У

- Поиск и подбор персонала
- Кадровое делопроизводство в полном объеме (1:С 8.0),
оптимизация штатного расписания
- Обучение "нулевого" и действующего персонала (проведение мини-тренингов, лекций, тренингов, направленных на развитие сотрудников)
- Проведение аттестаций, оценки знаний сотрудников
- Внедрение HR-технологий, поддержание на должном уровне, мотивация руководителей служб на их использование.
- Развитие сотрудников, анализ эффективности их работы, формирование кадрового резерва (внутреннего и внешнего). Мониторинг рынка труда.
- Работа с корпоративной культурой:
- продвижение Миссии и Философии компании в массы;
- поддержание принципов работы (стиль одежды, правила поведения, формат переписки/общения);
-проведение праздников/собраний
- Компенсации и льготы (Положения об оплате труда, KPI);
- Поддержание корпоративного портала на должном уровне (обновление информации по сотрудникам, обновление новостей и т.д.)
- Организация поиска и найма сотрудников Отеля на все позиции (полная комплектация штата, планирование, сезонность, внутренние ротации)
- Координация обучения линейных сотрудников (организация программ развития, помощь руководителям Служб в адаптации сотрудников и их обучении), повышение эффективности использования трудовых ресурсов, участие в формировании кадрового резерва
- Участие в разработке и внедрении системы мотивации персонала
- PR-кампании Компании как работодателя;
- Формирование бюджета расходов на персонал и анализ его исполнения
- Консультирование руководителей служб по всем вопросам, связанным с управлением персоналом

Должностные обязанности:
- Управление учебным центром (разработка и проведение тренингов для персонала различного уровня) и отделом персонала (кадровое делопроизводство в полном объеме, поиск и подбор персонала разных уровней, мотивация и адаптация персонала).
- Проведение аттестации персонала.
- Проведение диагностики персонала.
- Составление должностных инструкций для всех должностей компании.
- Планирование задач на месяц, на кваратал.
- Планирование бюджета на месяц.
- Ведение дефицита и текучести персонала.
- Проведение корпоративных мероприятий.
Достижения:
- Построение учебного центра с "нуля".
- Разработка и внедрение категорирования персонала (система категорий)
- Разработка и проведение тренинга по управлению.
- Разработка и внедрение "Тренерской торговой точки".
- Внедрение проекта "Наставничество"
- Внедрение проекта "Настройся" (продажа услуг по настройке телефона - ICQ, Internet и т.д.)
- Открытие нового учебного центра.

Должностные обязанности:
- Поиск и подбор персонала различных уровней.
- Адаптация и мотивация персонала.
- Проведение корпоративных мероприятий.
- Ведение кадрового делопроизводства.

Должностные обязанности:
- Ведение кадрового делопроизводства.
- Совмещение с работой менеджера по персоналу (поиск и подбор персонала).
Достижения:
- Приведение кадрового документооборота в полный порядок.

Должностные обязанности:
- Прямые продажи товара
- Замещение старшего менеджера (составление и отправка ежедневных отчетов)

Компьютерные навыки: Word‚ Exsel. 1:С "ЗиК" 7.0‚ 8.0‚ SAP.
Опыт руководящей работы - более 3х лет.
Опыт разработки материальной и нематериальной мотивации сотрудников‚ бюджетирование‚ опыт построения Учебного центра и Отдела персонала "с нуля". Опыт разработки нормативных документов.