Зам директора по персоналу, Начальник отдела кадро

Восстановление кадровой документации с «0»; организация и набор персонала в развивающуюся сеть, адаптация и обучение персонала; организация‚ контроль ведения кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ (прием, перевод, увольнение сотрудников, оформление отпусков, больничных листов, ведение личных дел, оформление трудовых книжек, учет рабочего времени (табели), подготовка кадровых приказов); консультирование Управляющего по вопросам эффективной и качественной работы с персоналом; взаимодействие с ФМС, ФОМС, ПФ, ЦЗН, ИМНС; оформление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Организация трудовых отношений, ведение 5 юридических лиц, руководство отдела кадров 2 человека в подчинении, контроль за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка, участие в разработке организационной структуры, формировании и контроль за ведением штатного расписания, организация и контроль прохождения испытательного срока, обеспечение кадрового делопроизводства: оформление, учет, формирование личных дел, заполнение трудовых книжек и прочие делопроизводство. Подготовка информации руководству о ротации кадров в соответствии с результатами оценки. Участие в формировании бюджета по расходам на персонал. Подбор и оценка персонала. Подготовка ежемесячных отчетов руководству по работе с персоналом.
Подготовка аналитических сведений по персоналу для реструктуризации компании. Расчет и планирование ФОТ, численности персонала и затрат на персонал. Ежемесячное утверждение у руководства и финансовой службы ФОТов предприятий.

  ·   Кадровое делопроизводство в полном объеме (оформление трудовых книжек‚ приказов на прием‚ увольнение и перевод сотрудников‚ ведение табеля учета рабочего времени‚ учет представления отпусков и контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков‚ оформление трудовых книжек‚ составление трудовых договоров‚ разработка должностных инструкций‚ оформление медицинских полюсов‚ работа с фондами.
·   Выстраивание организационной структуры‚ штатного расписания.
·   Разработка и внедрение внутрикорпоративных регламентов‚ процедур‚ методик.
·   Подбор персонала.
·   Организация обучения персонала.
·   Управление конфликтами.
·   Знание трудового законодательства РФ‚ применение на практике.
·   Организация работы Службы персонала с «нуля».
·   Кадровое ведение 8 юридических лиц одновременно (120 человек).
    Разработка «Положение о Корпоративной этике»‚ «Положение о    заработной плате и материальном стимулировании работников»‚ «Положение о мотивации сотрудников».