|
| Опыт работы |
|---|
| до 2 лет |
| ООО "Росинтер Ресторантс" (Сеть ресторанов), с июля 2008 по март 2009 |
| Должность: | Менеджер по обучению оценки и развитию персонала |
| Подбор персонала.
Обеспечение непрерывного процесса обучения и развития сотрудников компании.
- Организация и контроль прохождения обучения сотрудниками ресторанов в период адаптации на новой должности;
- Работа с корпоративной базой обучения;
- Обновление концептуальных пособий‚ согласно меняющимся стандартам работы;
- Внедрение новых программ обучения и учебных материалов;
- Контроль организации тренингов для сотрудников компании;
- Систематический анализ эффективности программ обучения;
- Определение потребностей в обучении по концепции; - Планирование обучающих мероприятий;
- Разработка и проведение обучающих мероприятий (тренингов)
- Работа с наставниками и менеджерами‚ отвечающими за обучение сотрудников;
- Работа с кадровым резервом;
- Организация и контроль обучения сотрудников из регионов;
- Участие в подготовке команды открытия для корпоративных ресторанов. |
|
| ЗАО "СПАР Ритэйл" (Сеть магазинов розницы), с марта 2007 по июнь 2008 |
| Должность: | Менеджер по обучению и развитию персонала |
| Подбор персонала.
Анализ эффективности обучения;
Разработка программ обучения для сотрудников компании;
Проведение обучения по следующим блокам:
- адаптация;
- введение в профессию;
- профессиональный рост (семинары);
- проведение оценки по итогам обучения;
- организация и администрирование обучения от сторонних организаций;
- формирование отчетов по проведенному обучению;
- ведение базы данных сотрудников‚ прошедших обучение.
Работа с регионами. |
|
| ООО "Благовест" (Центр медицины), с сентября 2006 по февраль 2007 |
| Должность: | Личный помощник руководителя |
| - организация рабочего дня руководителя‚ прием и распределение телефонных звонков;
- организация проведения встреч‚ совещаний;
- заказ/бронь билетов‚ гостиниц‚ организация и оформление командировок руководителя;
- информационно-справочное обслуживание и сохранение информации в документарном и электронном виде;
- контроль исполнения распоряжений руководителя;
- ведение деловой переписки‚ учет входящей/исходящей корреспонденции‚ подготовка документов для подписания контрактов/договоров;
- работа с ПК и офисной техникой‚ работа с электронной почтой |
|
| Общеобразовательная школа 25 - Общеобразовательное учебное заведение, с сентября 2005 по август 2006 |
| Должность: | Учитель немецкого языка |
| Обучение немецкому языку по школьной программе.
Индивидуальный подход к каждому школьнику.
Разработка программ обучения. |
|
| Профессиональные навыки |
| Профессиональное обучение сотрудников компании. |
|
| Образование |
|---|
| Основное — высшее |
| Педагогический университет им. Крупской, факультет лингвистики и межкультурной коммуникации (высшее), с 2005 по 2008 |
| Специальность: | Лингвист, преподаватель немецкого языка по специальности "Теория и методика преподавания иностранных языков и культур" |
| |
|
| ОЗПК Орехово-Зуевский педагогический коллед (среднее-специальное), с 1999 по 2005 |
| Специальность: | Преподаватель немецкого языка |
| |
|
| Иностранные языки |
| Немецкий: | продвинутый |
| Английский: | начальный |
|
| Дополнительные сведения |
| Семейное положение: | не замужем |
| Дети: | нет |
| Возможность командировок: | есть |
| О себе: | Прошла тренинги:
- Центр профессиональных технологий управления СТИМУЛ "Эмоциональное лидерство. Управление на основе эмоционального интелекта".
- Планирование кадрого резерва.
- Джон О.Кифф "Бизнес-прорыв. 8 стратегий достижения выдающихся практических результатов".
- Внутрикорпоративные тренинги
Организаторские способности‚ стрессоустойчивость‚ ответственность‚ коммуникабельность‚ целеустремлённость‚ желание дальнейшего обучения и профессионального роста. |
|
|
|
