Заместитель директора по кадрам-Начальник отдела к

Все функциональные обязанности начальника отдела кадров. обязанности заместителя директора охранного предприятия. Кадровое обеспечение охранного предприятия ( 500 человек), в подчинении 2 менеджера по работе с персоналом. Уволился в связи с тем, что предприятие находится в другом городе.

Все функциональные обязанности начальника отдела кадров и инспектора отдела кадров в одном лице (без инспектора отдела кадров). Создание «с нуля» трех охранных предприятий. Кадровое обеспечение четырех охранных предприятий холдинга, правовое регулирование деятельности предприятия, трудовых взаимоотношений работников и работодателя, разработка коллективных договоров, взаимодействие с органами власти и общественными организациями, со службами занятости города, военкоматами, пенсионным фондом, страховыми компаниями, . Участие в выработке кадровой политики предприятия, проведение ее в действие, осуществление работы по комплектованию предприятия работниками на 100%. Ведение кадрового делопроизводства. Изучение кандидатов при приеме на работу (собеседование, проверка документов, получение сведений по прежнему месту работы, наличию судимостей), заключение трудовых договоров с работниками, занесение персональных данных в учет предприятия, составление, ведение графика отпусков работников, издание приказов о приеме на работу, убытии в отпуск, увольнении, поощрении. Оформление, учет, хранение, выдача, рассылка трудовых книжек, ведение банка данных предприятия, архива (прием, хранение, систематизация и каталогизация документов, формирование дел, обеспечение защиты документов и информации, составляющих служебную тайну, справочная работа), выдача справок. Организация процесса обучения. Ведение служебной переписки с физическими, юридическими лицами, государственными органами. Изучение рынка труда, анализ кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению для руководства, консультирование по вопросам трудового законодательства, реклама предприятия в средствах массовой информации. Формирование культуры и деловой этики, корпоративные мероприятия. 31.12.2008г. во время экономического кризиса в стране уволен в связи с сокращением штата предприятия.

Все обязанности работника отдела кадров, делопроизводство, кадровое делопроизводство в полном объеме, проведение плановой аттестации, планирование и организация процесса обучения всех специалистов группы войск. служебная переписка с физическими, юридическими лицами, государственными органами, ведение архива группы войск (прием, хранение, систематизация и каталогизация документов, формирование дел, обеспечение защиты документов и информации, составляющих государственную тайну, подготовка дел к сдаче в Центральный архив, справочная работа). Контроль над кадровыми службами 10 воинских частей группы войск, обучение сотрудников, контроль ведения кадрового делопроизводства.

Все функциональные обязанности начальника отдела кадров
(кадровое обеспечение 3000 человек).
В подчинении 5 работников отдела, 15 работников в 5 отделах кадров подчиненных частей. Организация работы и контроль над кадровыми службами воинских частей соединения (подбор персонала, расстановка кадров, разработка и внедрение систем адаптации, обучения и аттестации персонала), организация и контроль ведения, делопроизводства, кадрового делопроизводства, служебная переписка с физическими, юридическими лицами, государственными органами, руководство ведением архива.

Все функциональные обязанности начальника отдела кадров
(кадровое обеспечение 800 человек). В подчинении 4 работника отдела. Делопроизводство, кадровое делопроизводство в полном объеме, проведение плановой аттестации, служебная переписка с физическими, юридическими лицами, государственными органами, ведение архива части (прием, хранение, учет, систематизация и каталогизация документов, формирование дел, обеспечение защиты документов и информации, составляющих государственную тайну, подготовка дел к сдаче в Центральный архив, справочная работа).

  Большой  опыт руководящей работы. Опыт работы в кадровом аппарате (управление персоналом) в организациях различной специфики - более 20 лет.  Знание сути‚ понимание задач кадровой работы. Способен самостоятельно организовать «с нуля» документооборот предприятия‚ кадровую работу (комплектование специалистами‚ делопроизводство‚ процесс обучения работников‚ кадровый резерв).  Умение работать с людьми‚ документами‚ руководить коллективом‚ кадровыми службами подчиненных организаций и подразделений‚ разрабатывать  и внедрять внутренние нормативные акты‚ планы деятельности и регламенты‚ должностные инструкции‚  положения‚ процедуры адаптации‚ определять источники комплектования предприятия кадрами‚ действовать при структурных и штатных изменениях‚ организовать проведение аттестации работников‚ повышение квалификации‚ выполнять другие задачи руководства.