|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Торговый дом, с апреля 2010 по январь 2011 |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| Подбор персонала всех уровней, анализ рынка труда, проведение собеседований.
Кадровое делопроизводство в полном объеме.
Прием, увольнения, отпуска, перемещения, переводы и др. Формирование личных дел, личные карточки Т-2, Трудовые договоры, доп. соглашения. Заполнение и хранение трудовых книжек и вкладышей. Табеля рабочего времени, составление графиков отпусков, больничные листы. Разработка штатного расписания, внутренних локальных актов,должностных инструкций. Работа с фондами - пенсионный фонд, обязательное мед. страхование. Оформление иностранных граждан. |
|
| ООО "ТрансСтройИнвест", с января 2008 по март 2010 |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| (Полная занятость) Должностные обязанности:
Подбор персонала всех уровней, анализ рынка труда, проведение собеседований.
Кадровое делопроизводство в полном объеме.
Прием, увольнения, отпуска, перемещения, переводы и др. Формирование личных дел, личные карточки Т-2, Трудовые договоры, доп. соглашения. Заполнение и хранение трудовых книжек и вкладышей. Табеля рабочего времени, составление графиков отпусков, больничные листы. Разработка штатного расписания, внутренних локальных актов, должностных инструкций.
Руководство и контроль кадровой работы в филиалах.
Работа с фондами - пенсионный фонд, обязательное мед. страхование. |
|
| ОАО "РАС" (Строительство и реконстркция в ЦАО), с марта 2007 по декабрь 2008 |
| Должность: | Ио Руководителя службы персонала |
| (Полная занятость) Должностные обязанности: Кадровое делопроизводство в полном объеме (трудовые договора‚ трудовые книжки‚ личные дела‚ карточки формы Т-2‚ персонифицированный учет‚ приказы и т.д) Организация подбора персонала разного уровня квалификации‚ архивация документов. Адаптационные мероприятия‚ разработка должностных инструкций‚формирования кадрового резерва‚трудовая дисциплина‚консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового законодательства. Организация корпоративных мероприятий. |
|
| ООО"Гарант-Виктория", с октября 2005 по февраль 2007 |
| Должность: | Ведущий специалист кадровой службы |
| Должностные обязаности: Проведение структурированного интервью с претендентами на должности компании. Первичная психологическая оценка претендентов на соответствие требованиям. Подведение итогов: составление характеристик‚ психологических портретов. Принятие решения о приглашении на работу в компанию. Взаимодействие с руководителями подразделений. Ведение статистики по процентам набора и текучести кадров.Размещение обьявлений о наборе СМИ‚ Интернет. Разроботка и внедрение предложений по мотивации труда. Одновременное ведение большого количества вакансий. |
|
| ОАО "СтройПерсонал" (кадровое агентство строительного профиля), с января 2002 по апрель 2004 |
| Должность: | Ведущий специалист по подбору персонала |
| Должностные обязанности: Подбор персонала (топ позиции)‚ полное ведение и выполнение заказа. Функции исполнительного директора - ведение переговоров с Заказчиками и заключение договоров. |
|
| ООО "Алидимар", с августа 1999 по апрель 2002 |
| Должность: | Заместитель генерального директора |
| (Начальник ОК) Должностные обязанности: Руководство административно-кадровым отделом‚постановка и ведение кадрового делопроизводства‚ разработка внутренних регламентирующих документов‚ должностных инструкций‚ положений‚ корпоративная культура‚ подбор и оценка персонала (от линейных до ведущих специалистов)‚анализ резюме‚интервьюирование‚ мотивация‚ адаптация‚ отчетность‚ работа с СМИ и КА. Функции исполнительного директора: ведение переговоров с Заказчиками‚заключение договоров. |
|
| ЗАО " Аудит БО'С", с апреля 1997 по август 1999 |
| Должность: | Заместитель руководителя |
| (начальник ОК) Должностные обязанности: Руководство административным отделом‚ ведение делопроизводства компании‚формирование кадрового резерва‚архивации отчетности‚работа с СМИ и КА‚ административное ведение выездных аудитов. |
|
| Профессиональные навыки |
| Создание и руководство отделом. Восстановление учета и подбор персонала. Взаимодействие с фондами и СМИ. Разработка регламентирующих внутренних документов. Организация архива и кадрового резерва. |
|
