Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | Транспортное предприятие (перевозка), с октября 2009 по настоящее время | | Должность: | начальник отдела кадров | | -руководство работой 2-х инспекторов;
-ведение кадрового делопроизводства в организации численностью 470 человек в полном объеме;
- издание приказов о приеме, увольнении, отпуске, переводе, замещении, составление графика отпусков, заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений, штатное расписание, ведение трудовых книжек, заполнение личных карточек «Т-2», формирование личных дел;
-разработка и составление должностных инструкций, положений;
-ведение журналов учета регистрации приказов, трудовых договоров, табельных номеров, трудовых книжек, листов нетрудоспособности, полисов ОМС, положений, локальных нормативных актов;
- прямой поиск и подбор персонала различного уровня;
- авторизация компании работодателя на ведущих сайтах по трудоустройству, размещение вакансий и работа с резюме соискателей до закрытия вакансий, подбор персонала различных уровней, работа в СМИ;
- совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;
- контроль состояния трудовой дисциплины и соблюдении правил внутреннего трудового распорядка;
- составление отчетной документации. | | | ГУП "Москва-Центр" (строительство жилых домов и промышленных объектов), с октября 2008 по июль 2009 | | Должность: | начальник отдела кадров | | -ведение кадрового делопроизводства в организации численностью 50 человек в полном объеме :
- издание приказов о приеме, увольнении, отпуске, переводе, замещении, составление графика отпусков, заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений, штатное расписание, ведение трудовых книжек, заполнение личных карточек «Т-2», формирование личных дел.
-разработка и составление должностных инструкций, положений.
-ведение журналов учета регистрации приказов, трудовых договоров, табельных номеров, трудовых книжек, листов нетрудоспособности, полисов ОМС, положений, локальных нормативных актов;
- прямой поиск и подбор персонала различного уровня;
- авторизация компании работодателя на ведущих сайтах по трудоустройству, размещение вакансий и работа с резюме соискателей до закрытия вакансий, подбор персонала различных уровней, работа в СМИ;
- совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;
- контроль состояния трудовой дисциплины в отделах и соблюдении правил внутреннего трудового распорядка;
- составление отчетной документации. | | | Производство ПВХ, с июля 2007 по октябрь 2008 | | Должность: | начальник отдела кадров | | - руководство работой 1-го инспектора;
-ведение кадрового делопроизводства в организации численностью 250 человек в полном объеме (3 юр. лица);
- издание приказов о приеме, увольнении, отпуске, переводе, замещении, составление графика отпусков, заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений, штатное расписание, ведение трудовых книжек, заполнение личных карточек «Т-2», формирование личных дел;
-разработка и составление должностных инструкций, положений;
-ведение журналов учета регистрации приказов, трудовых договоров, табельных номеров, трудовых книжек, листов нетрудоспособности, полисов ОМС, положений, локальных нормативных актов;
- прямой поиск и подбор персонала различного уровня (в том числе иностранных сотрудников);
- авторизация компании работодателя на ведущих сайтах по трудоустройству, размещение вакансий и работа с резюме соискателей до закрытия вакансий, подбор персонала различных уровней (бухгалтерия, административный персонал, отдел продаж, продвижения продукции, склад, производство, тех.отдел), работа в СМИ;
- совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;
- контроль состояния трудовой дисциплины и соблюдении правил внутреннего трудового распорядка;
- составление отчетной документации. | | | Управление механизации №15 ЗАО "Моспромстрой" (строительство жилых домов и промышленных объектов), с февраля 2006 по июль 2007 | | Должность: | инженер по подготовке кадров (заместитель начальника отдела) | | - ведение кадрового делопроизводства в организации численностью 1200 человек; - выполнение работы по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификаций;
- участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;
- изучение рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установление и поддержание прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля;
- участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений;
- анализ состояния трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка, движения кадров;
- участие в разработке мероприятий по снижению текучести кадров и улучшению трудовой дисциплины;
- оформление разрешений на работу гражданам СНГ, регистрация по месту жительства сотрудников из регионов РФ;
- выполнение обязанностей начальника отдела кадров на время его отсутствия в полном объеме. | | | Фирма СУ 102 ЗАО "Моспромстрой" (строительство жилых домов и промышленных объектов), с января 2004 по февраль 2006 | | Должность: | инспектор по кадрам | | - ведение кадрового делопроизводства в организации численностью 550 человек в полном объеме;
- издание приказов о приеме, увольнении, отпуске, переводе, замещении, составление графика отпусков, заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений, штатное расписание, ведение трудовых книжек, заполнение личных карточек «Т-2», формирование личных дел;
- ведение журналов учета регистрации приказов, трудовых договоров, трудовых книжек, табельных номеров, листов нетрудоспособности, полисов ОМС, положений, локальных нормативных актов;
- оформление разрешений на работу гражданам СНГ, регистрация по месту жительства сотрудников из регионов РФ;
- выполнение обязанностей начальника отдела кадров на время его отсутствия в полном объеме. | | | Фирма "Асфальтстрой" ЗАО "Моспромстрой" (строительство жилых домов и промышленных объектов), с января 2000 по январь 2004 | | Должность: | инспектор по кадрам | | - ведение кадрового делопроизводства в организации численностью 1000 человек в полном объеме;
- издание приказов о приеме, увольнении, отпуске, переводе, замещении, составление графика отпусков, заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений, штатное расписание, ведение трудовых книжек, заполнение личных карточек «Т-2», формирование личных дел;
- ведение журналов учета регистрации приказов, трудовых договоров, трудовых книжек, табельных номеров, листов нетрудоспособности, полисов ОМС, положений, локальных нормативных актов;
- оформление разрешений на работу гражданам СНГ, регистрация по месту жительства сотрудников из регионов РФ;
- оформление полисов ОМС;
- выполнение обязанностей начальника отдела кадров на время его отсутствия в полном объеме. | | | Профессиональные навыки | | Разработка организационной и штатной структуры компании‚ внутренней регламентирующей документации. Организация работы по подбору персонала. Формирование кадрового резерва. Постановка‚ контроль и оптимизация кадрового делопроизводства. Оформление разрешений на работу гражданам СНГ и регистраций работникам из регионов РФ. Оформление полисов ОМС. Сотрудничество с руководителями структурных подразделений предприятия. Знание трудового законодательства и практический опыт его применения. Кадровая работа в полном объеме. Разрешение трудовых споров‚ конфликтов. Связи с общественностью‚ СМИ. Опыт административной и управленческой работы.
Опыт руководящей работы‚ а также самостоятельного ведения больших участков работы с персоналом. Деловая переписка. Восстановление кадрового документооборота. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Институт Бытового Обслуживания Населения (высшее), с 2003 по 2008 | | Специальность: | Юриспруденция. Юрист. | | | | | Красногорский Оптико-Электронный Колледж (среднее-специальное), с 2002 по 2003 | | Специальность: | Право и организация социального обеспечения. Юрист. | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | Управление персоналом | | Учебное заведение: | АНО Институт экономики, управления и социальных отношений | | Год получения: | 2010 | | | Иностранные языки | | Английский: | начальный | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | замужем | | Дети: | есть | | Возможность командировок: | нет | | О себе: | Дополнительные навыки:
- знание компьютера (MS Word‚ Internet,Outloor)‚ Гарант‚ Консультант‚ 1С 7.7‚ 8.0‚ 8.1;
- умение самостоятельно принимать решения‚ ответственность;
- умение ставить цели и добиваться их решения;
- умение управлять собой‚ не перекладывая ответственности на других;
- умение работать с людьми;
- желание вносить свой вклад в общее дело. | | | |
|
