Менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров

-ведение личных дел работников (оформление приема, увольнения,переводов, совмещений работников);
-ведение штатного расписания,составление графика отпусков;
-осуществление поиска и подбора персонала;
-проведение организационных собраний;
-прогнозирование текучести кадров;
-разработка форм трудовых договоров и изменений к ним;
-разработка локально-нормативных документов (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда,дисциплинарный кодекс и др.внутренние документы предприятия);
-осуществление приема,анализа и контроля табеля учета рабочего времени, подготовка их к счетной обработке;
-оформление полисов обязательного мед.страхования для работников;
-ведение делопроизводства (учет исходящей,внутренней и входящей документации);
-составление протоколов,писем,приказов и др.документов;
-начисление заработной платы (расчеты оплаты больничных, очередных отпусков,отпусков по беременности и родам,компенсаций за неиспользованный отпуск и др.выплат);
- формирование расчетной ведомости и расчетных листков;
-выдача работникам справок о З/п и справок формы 2-НДФЛ.

Причина ухода: сокращение численности штата.

-ведение кадрового учета на п/п;
- осуществление подбора кадров, с целью комплектования штата работников;
- составление и оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;
-ведение личных дел работников;
-заполнение и хранение трудовых книжек;
-оформление обязательного мед.страхования для работников;
-ведение табеля учета рабочего времени;
-учет реестра договоров и их пролонгация;
-ведение делопроизводства предприятия (составление писем,приказов,претензий и др.документов);
-отслеживание кредиторской задолженности.
Причина ухода: была трудоустроена временно, заменяла человека на время отпуска по уходу за ребенком.

-Ведение кадрового учета на предприятии;
-ведение делопроизводства;
-работа с клиентами и поставщиками;
-прием заявок от организаций;
-оформление документов на поставку (выписка первичных документов:накладные, счет-фактуры, договор поставки и т.д.);
-составление товарных отчетов;
-проведение ревизий;
-отслеживание спроса на товары.
Причина ухода: ликвидация предприятия.

-организация рабочего дня руководителя;
-ведение делопроизводства и деловой переписки;
-ведение кадрового учета (прием, увольнение,переводы);
-поиск и подбор персонала;
- оформление различных форм договоров;
-отслеживание авансовых отчетов;
-работа с клиентами и поставщиками.
Причина ухода: задержка в заработной плате более 3 мес.

знания в области кадрового документооборота на предприятии‚ поиск и подбор персонала‚ делопроизводство‚ первичная бухгалтерия‚ начисление З/п‚ уверенный ПК-пользователь‚ знание программ 1С. "Зарплата и Кадры"‚ 1С.7.7. Бухгалтерия.

Специализация:Административное управление
Факультет: МиМ (Маркетинг и менеджмент).

Специализация: коммерция
Обучение: ОЧНОЕ