Дополнительные сведения: ' | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | НП "МИА", с июня 2009 по апрель 2010 | | Должность: | Руководитель службы персонала | | -восстановление кадрового учета и его оптимизация в соответствии с изменениями законодательства;
- ведение кадрового учета в полном объеме;
- поиск и подбор персонала;
- разработка локально-нормативных актов (штатное расписание, трудовые договоры, должностные инструкции, положения, ПВР и т.д.);
- участие в проведении реструктуризации;
- анализ кадровой работы в компании, разработка и внесение предложений по ее улучшению;
- консультации и поддержка в области трудового права руководителей подразделений и сотрудников компании. | | | ЗАО "КомпьюТел" (Системная интеграция, продажи, монтаж), с февраля 2008 по февраль 2009 | | Должность: | Директор по персоналу | | - руководство отделом (3 человека в подчинении), составление и исполнение бюджета службы;
- планирование потребности в персонале, контроль поиска персонала;
- постановка процесса адаптации;
- контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (кадровый аудит, ВУС, ОМС);
- опыт прохождения проверки ГИТ;
- разработка и внедрение организационно-распорядительной документации, локально-нормативных актов;
- оптимизация организационно-штатной структуры, управление изменениями в период реструктуризации;
- консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и трудового законодательства РФ;
- обучение: разработка, структурирование и совершенствование системы обучения и развития персонала, организация обучения (тренинги, корпоративное обучение, спец.обучение);
- поддержание и развитие корпоративной культуры и внутренних стандартов компании (внутренний сайт компании и т.п.), введение программы нематериальной мотивации персонала;
- отчетность по всем направлениям работы отдела. | | | ЗАО "ЦБА" (Аудиторские, консалтинговые услуги), с июля 2004 по январь 2008 | | Должность: | Руководитель службы персонала | | Создание с нуля службы персонала‚ развитие направлений:
- организация эффективного поиска и подбора персонала;
- разработка и внедрение системы адаптации;
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
- разработка регламентирующей документации: положения‚ должностные инструкции‚ правила внутреннего трудового распорядка‚ трудовые договоры и пр.;
- разработка орг.штатной структуры и штатного расписания;
- организация обучения;
- аналитическая деятельность (аналитика рынка труда‚ расчет текучести кадров‚ отчетности по персоналу и пр.).
- разрешение конфликтных ситуаций;
- мониторинг и аналитика рынка отрасли;
- организация корпоративных мероприятий. | | | ООО Холдинговая компания "Яузские Ворота" (аренда, производство, услуги), с октября 2002 по июль 2004 | | Должность: | Менеджер по персоналу | | - подбор персонала;
- адаптация и сопровождение персонала;
- тестирование и написание психологических заключений;
- мониторинг рынка труда;
- разработка корпоративных документов;
- участие в оценке персонала. | | | Профессиональные навыки | | Управление службой персонала | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Государственный университет управления‚ Факультет: управление персоналом (высшее), с 2003 по 2007 | | Специальность: | Управление персоналом | | Квалификация: менеджер | | | Чувашский государственный университет‚ Факультет психологии (высшее), с 1998 по 2001 | | Специальность: | социальная психология | | Квалификация: психолог‚ преподаватель психологии | | | Иностранные языки | | Английский: | средний | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | не замужем | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Знание ПК Уверенный пользователь: 1С Зарплата и Кадры‚ Word‚ Excel‚ Access‚ PowerPoint | | | '
|
