| • восстановление и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, переводы сотрудников, командировки), работа со штатным расписанием, составление графика отпусков;
• разработка локально-нормативной документации (Правил внутреннего трудового распорядка, положения о заработной плате, положения о защите персональных данных работников), должностных инструкций;
• работа с трудовыми книжками сотрудников, ведение табелей учета рабочего времени.
• работа с фондами (медицинский, пенсионный);
• оформление листков нетрудоспособности;
• сокращение сотрудников;
• оформление простоя;
• заполнение кадровых журналов: журнал приказов по л/с, командировки, регистрации заявлений, трудовых договоров, личных дел, командировки, движение трудовых книжек;
• мониторинг рынка труда и заработной платы;
• участие в процессах адаптации, аттестации сотрудников;
• определение удовлетворенности работой сотрудников посредством анкетирования;
• участие в организации корпоративных мероприятий;
• поиск и подбор персонала (проведение собеседований, размещение вакансий в Internet, СМИ);
• разработка и внедрение системы премирования;
• отчетность по движению кадров;
• организация работы предприятия в программе «1С: Предприятие 8,1 ЗиК» с «нуля» |
