Руководитель отдела управления персоналом

- Успешное построение службы работы персонала с “0”.
- Разработка стратегии развития единой политики управления персоналом в соответствии с целями предприятия.
- Оптимизация системы управления персоналом с применением современных HR-технологий.
- Организация работы по построению кадрового делопроизводства предприятия в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.
- Кадровый аудит и оптимизация кадрового делопроизводства.
- Разработка и внедрение систем мотивации и адаптации персонала.
- Проведение работы по аттестации и оценке эффективности персонала.
- Успешное создание системы подбора персонала. Опыт в подборе топ-менеджеров, сотрудников руководящего звена.
- Формирование, внедрение и поддержание корпоративной культуры.
- Разработка, внедрение локальных нормативных актов предприятия, кадровых документов, регламентов (правила внутреннего трудового распорядка дня, положение о персональных данных работника, положения о коммерческой тайне предприятия, положения о дисциплинарной ответственности, положение об аттестации, трудовые договоры, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, коллективной ответственности, приказы, распоряжения и т.д.).
- Участи в разработке коллективных договоров в области управления персоналом и охраны труда.
- Разработка структуры предприятия, штатного расписания, оптимизация структуры и штата предприятия в условиях реструктуризации и сокращения.
- Осуществление контроля за соблюдением требований охраны труда на предприятии.
- Организация обучения персонала по охране труда.
- Разработка локальных нормативных актов предприятия по охране труда (положения, программы инструктажей, инструкции, приказы и т.д.).
- Организация работы по проведению аттестации рабочих мест.
- Разработка мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве.
- Разработка и внедрение программ обучения по охране труда.
- Организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров.
- Проведение работы по оценке производственных рисков.

- Организация работы системы управления персоналом с “0”, восстановление кадровой отчетности.
- Формирование и внедрение кадровой политики предприятия.
- Разработка систем мотивации персонала, работа по повышению уровня мотивации работников различных категорий.
- Оценка персонала, внедрение системы аттестации персонала.
- Создание системы корпоративной культуры.
- Организация кадрового делопроизводства, документооборота всего предприятия.
- Организация и проведение мероприятий по укреплению трудовой и производственной дисциплины.
- Успешное формирование кадрового бюджета предприятия.
- Мониторинг рынка труда и заработной платы, оптимизация финансовых расходов.
- Работа по подбору персонала различных уровней, ведение одновременно нескольких вакансий. Создание базы данных перспективных кандидатов, формирование кадрового резерва.
- Разработка локальных нормативных актов предприятия, в т.ч. коллективных договоров в части касающейся управления персоналом.
- Разработка и внедрение регламентов управления персоналом в рамках холдинга для нескольких юридических лиц.
- Организация обучения персонала.
- Формирование оптимальной структуры предприятия, разработка штатного расписания, реструктуризация штата и системы управления.
- Кадровое делопроизводство в полном объёме, отпуска, командировки, индивидуальная и коллективная материальная ответственность и т.д.

- Разработка и внедрение локальных нормативных актов (положения, штатное расписание, правила, договора, инструкции и т.д.)
- Кадровое делопроизводство в полном объёме.
- Формирование аналитической отчетности. Мониторинг рынка труда и заработной платы.
- Работа по поиску персонала, аттестация, оценка персонала.
- Обязательное медицинское страхование, военно-учетная работа.

- Кадровое делопроизводство в полном объеме.
- Создание корпоративной культуры.
- Разработка и внедрение всех локальных нормативных актов предприятия.
- Формирование системы мотивации, контроль её эффективного функционирования.
- Военно-учетная работа.
- Лицензионно-разрешительная работа.
- Работа по контролю за деятельностью охраняемых объектов.

• Опыт организации работы службы управления персоналом с "0".
• Опыт постановки работы службы охраны труда с "0".
• Успешный опыт разработки различных локальных нормативных актов предприятия: положения‚ структуры‚ штатные расписания‚ инструкции и регламенты.
• Создание и внедрение системы мотивации и оценки персонала.
• Построение эффективной системы подбора персонала‚ массовый подбор.
• Знание трудового законодательства‚ опыт его применения в интересах работодателя.
• Успешный опыт общения с органами гос. инспекции.
• Знание   Windows 98/2000/XP‚ MS office‚ Консультант +‚ Гарант‚
  1С:7.7/8.0 (ЗиК).