| Подбор персонала:
• размещение информации о вакансиях в Internet и СМИ;
• поиск резюме, отбор кандидатов соответствующих требованиям вакансии;
• представление резюме кандидатов руководителям отделов;
• организация собеседований с отобранными кандидатами.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
(штат 200 чел.):работа с филиалами
• подготовка кадровых приказов (прием, увольнение, перемещение, отпуска, командировки)
• формирование и ведение личных дел, карточек Т-2 сотрудников;
• ведение трудовых книжек (учет движения, хранение, оформление трудовых книжек);
• составление трудовых договоров;
• составление графика отпусков;
• выдача кадровых справок, предоставление заверенных копий документов по требованию сотрудников. |
