|
Опыт работы |
более 5 лет |
Консалтинговая компания "Big direct marceting", с августа 2008 по настоящее время |
Должность: | консультант по вопросам управления человеческими ресурсами |
Индивидуальные консультации руководителей, ведущих специалистов компаний по вопросам мотивации персонала персонала в условиях кризиса, оценке и аттестации. организация и проведение центров оценки персонала с целью выявления уровня компетенций,выявление потребности в обучении; составление индивидуальных планов развития, на основании результатов центра оценки и требований к должностям разработка процедуры формирования и работы с кадровым резервом; документационное оформление всех мероприятий:аттестации, обучения,повышения квалификации; участие в разработке штатного расписания, систем мотивации; разработка и проведение тренингов под запрос заказчика, отражающих бизнес-среду, стратегические цели компании ( управленческих навыков, личностного роста, стресс-менеджмент). |
|
ООО "Техноком - Эстейт", с ноября 2006 по май 2008 |
Должность: | начальник отдела кадров/ зам. директора по персоналу |
организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями кадровой политики. определение потребности в персонале, изучение рынка труда; совершенствование процессов управления персоналом, на основе внедрения новых технологий операционное, корпоративное и методологическое руководство персоналом, консультативная поддержка отделов и управлений в структуре холдинга. Разработка и реализация единых целей и стратегий холдинга в части использования человеческих ресурсов. Создание и поддержка миссии компании. Разработка корпоративной политики в повседневной работе с персоналом. Создание системы активного поиска, отбора и подбора сотрудников. Контроль за формированием кадрового резерва. Анализ уровня з/п. Разработка мотивационных программ.Успешная реализация проектов грейдинга (основан на измерении и описании должностей) KPI. Разработка и внедрение системы сокращения штата холдинга (по результатам семинара). Контроль за исполнением в повседневной деятельности. |
|
ООО "Группа компаний УИС" (управление инвистициями в строительстве), с июня 2005 по сентябрь 2006 |
Должность: | начальник отдела кадров |
Разработка стратегических решений для бизнеса компании. Подбор персонала на текущие и ключевые позиции. Контроль и ведение кадрового делопроизводства. Оценка и аттестация профессиональной деятельности сотрудников, выявление рабочего потенциала и создание мотивации для его реализации; сокращение малорентабельных сотрудников, оптимизация штата относительно производительности и прибыльности рабочих единиц. Введение новых позиций. Разработка и проведения тренингов делового общения и конфликтологии. |
|
Фонд "Институт фондового рынка и управления", с апреля 2003 по май 2005 |
Должность: | менеджер отдела кадров / руководитель кадрового агентства компании (проект) |
Организация кадрового агентства с "0" цикла; предварительная реклама, подбор персонала, его обучение, адаптация и мотивация; планирование и контроль выполнения плановых заданий. Руководство практикой подбора (составление профилей вакансий, оптимизация размещения и поиска необходимой информации, определение оптимальных путей доступа к вероятным кандидатам, формирование стандартов поиска по определенным вакансиям).Обучение сотрудников различным технологиям в работе с заказчиками и соискателями. Разработка новой программы " ШКОЛА РЕКРУТЕРА" Решение общих вопросов (работа с договорами, претензионные споры, кадровый документооборот, внутренняя отчетность и пр.). Разработка и проведение тренингов в учебном центре компании ( тематика управленческий и организационный консалтинг. ) |
|
Сеть магазинов "Русский мех", с сентября 2000 по март 2003 |
Должность: | менеджер по развитию и обучению персонала |
разработка и осуществление программ обучения и адаптации только что принятых менеджеров по продажам ( осуществлялось в течении двух месяцев испытательного срока), а так же специалистов других направлений. Проведение тренингов и семинаров для персонала компании, анализ эффективности обучения, посттренинговое сопровождение. Отчетность. Консультации специалистов компании по вопр: анализа результатов обучения, адаптации, выявление потенциала ; участие в решении конфликтных ситуаций, разработке программ мотивации и стимулирования персонала. |
|
Кадрове агентство "Персонал XXI века", с сентября 1999 по март 2000 |
Должность: | ведущий консультант по подбору персонала( финансовое направление) |
Рекрутер: -поиск кандидатов на вакансии клиентов финансовых компаний -проведение первичных собеседований с кандидатами; -организация собеседований с руководителями компаний, презентация кандидатов; -работа с базами данных; с клиентами во время всего цикла адаптации.
Ведущий консультант по подбору персонала: -ведение проектов на топовые, «сложные» позиции; разработка и внедрении программ адаптации в компании клиентов; -проведение внутреннего обучения (начинающих консультантов, ресечеров); -проведение нескольких ярмарок вакансий |
|
Профессиональные навыки |
Специалист более 10 лет эффективно решающий задачи в сфере управления человеческими ресурсами‚ разработка и внедрение стратегических технологий управления персоналом. Успешный опыт решения комплекса кадровых задач: поиск и подбор персонала; организация и внедрение кадрового делопроизводства; разработка локальных нормативных и методических документов по различным аспектам кадровой работы. организация системы обучения и развития персонала. Составление должностных инструкций и положений об отделах. Анализ и оценка существующих систем мотивации‚ а также разработка мотивационных систем‚ системы оплаты труда с учетом мотивации работников. Адаптация‚ оценка и аттестация персонала‚ управление деловой карьерой сотрудников‚ формирование кадрового резерва. Организация и ведение воинского учета. Имею успешный опыт подкрепленный практикой разработки и полного алгоритма проведенияпроцедуры сокращения штата. Знание Трудового кодекса Российской Федерации. Имею успешный опыт‚ как организации кадровой службы с "нулевого цикла"‚ так и совершенствование кадровой работы в сложившихся структурах. |
|
Образование |
Основное — высшее |
МГОПУ имени М. А. Шолохова / психологии и социологии (высшее), с 1994 по 1999 |
Специальность: | психолог-социолог; практический психолог |
|
|
Повышение квалификации |
Квалификация: | специалист по вопросам сокращения |
Учебное заведение: | Ns Consalting |
Год получения: | 2008 |
Название курса (экзамена): | "Сокращение численности штата. Полный алгоритм проведения процедуры. Анализ судебной практики" |
|
Квалификация: | бизнес - тренер |
Учебное заведение: | Институт групповой и семейной психологии и психотерапии |
Год получения: | 2007 |
Название курса (экзамена): | " Основы тренерского мастерства" |
|
Квалификация: | специалист по оценке и аттестации |
Учебное заведение: | Ns Consalting |
Год получения: | 2003 |
Название курса (экзамена): | "Построение системы оценки и аттестации на предприятии" |
|
Квалификация: | Менеджер по персоналу |
Учебное заведение: | Академия международного сотрудничества |
Год получения: | 2001 |
Название курса (экзамена): | " Технологии кадрового менеджмента" |
|
Иностранные языки |
Английский: | начальный |
|
Дополнительные сведения |
Семейное положение: | не замужем |
Дети: | нет |
Возможность командировок: | нет |
О себе: | |
|
|
|