|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| производственная компания, металлобработка, с января 2011 по настоящее время |
| Должность: | Заместитель директора по персоналу |
| 4 обособленных подразделения, численность персонала -400 человек
Должностные обязанности:
-формирование HR-стратегии компании: оценка рисков, постановка целей, формирование работ, координация работ по внедрению;
-кадровый аудит;
-оптимизация и регламентация бизнес процессов складской логистики;
-разработка системы оплаты труда сотрудников складского комплекса (на основе системы KPI);
-работа по привлечению и оформлению иностранных граждан;
-начата работа по оптимизации численности персонала. |
|
| Лента ОАО, с декабря 2009 по ноябрь 2010 |
| Должность: | руководитель отдела персонала (на время декретного отпуска) |
| Производство технических лент и швейных изделий из них, численность персонала – 450 человек
Должностные обязанности:
- координация работы отдела;
-обеспечение и реализация кадровых политик и процедур компании в соответствии с требованиями международного стандарта ISO 9001:2008;
- аналитическая работа в области HR-менеджмента;
- формирование ФОТ. Планирование и контроль, бюджетирование затрат и анализ;
- планирование численности персонала (на план производства);
- подбор персонала (в т.ч. на ТОПовые позиции и массовый подбор);
- работа с профильными учебными заведениями;
- работа с ПФР (отчетность, вывод сотрудников на пенсию, в т.ч. по льготному стажу);
- формирование кадрового резерва из внутренних и внешних ресурсов, включая работу с профильными учебными;
- наградные дела;
- организация обучения (выявление потребности, планирование, разработка программ, обучение смежным профессиям);
- адаптация;
- аттестация персонала |
|
| Вертикаль ООО, строительная компания, с февраля 2009 по ноябрь 2009 |
| Должность: | менеджер по персоналу в единственном числе (числ. 300 чел), (увольнение в связи с невыплатой з/п за 5 мес.) |
| Должностные обязанности и достижения:
-формирование HR-стратегии компании: оценка рисков, постановка целей, формирование работ, координация работ по внедрению;
-кадровый аудит;
-разработка систем и регламентов по оплате и стимулировании труда персонала;
- формирование ФОТ. Планирование и контроль, бюджетирование затрат и анализ;
- планирование численности персонала;
- подбор персонала (в т.ч. на ТОПовые позиции и массовый подбор);
- восстановление КДП;
- создание нормативной кадровой базы;
- ведение аналитической работы в области HR-менеджмента;
- оптимизация численности персонала, орг.структуры и штатного расписания;
- юридические и дисциплинарные вопросы;
- аттестация;
- работа с госструктурами – ЦЗ, ОМС, ПФ РФ;
- ведение гражданско-правовых договоров.
Достижения: восстановление кадровой документации, снижение уровня абсентеизма, оптимизация численности, создание системы оплаты труда и премирования, внедрение вахтового метода работ, снижение расходов организации в части затрат на персонал, в т.ч. в части налогообложения |
|
| ЗАО "МОСМАРТ" (розничная торговля), закрытие магазина, с марта 2008 по декабрь 2008 |
| Должность: | руководитель отдела по работе с персоналом с совмещением функций инженера по охране труда (в подчинении 2 чел.) |
| Должностные обязанности и достижения:
- построение работы HR-отдела с «нуля»;
- формирование корпоративной культуры и приверженности к компании;
- обеспечение и реализация кадровых политик и процедур компании;
- планирование и контроль бюджета, мониторинг рынка труда в регионе;
- массовый подбор и расстановка персонала;
- создание нормативной кадровой базы;
- КДП в полном объеме;
- работа с профсоюзами и коллективными договорами;
- адаптация сотрудников (разработка и внедрение тренинга «Добро пожаловать в МОСМАРТ. Основы мерчендайзинга»; разработка «Книги сотрудника»);
- ведение аналитической работы;
- оценка персонала;
- обучение;
- контроль за соблюдением охраны труда и санитарно-гигиенических норм; организация обучения сотрудников охране труда;
- консультирование руководителей подразделений по ТК РФ;
- внедрение системы работы через KPI, BSC;
- воинский учет; ПФР, Сбербанк, ОМС, ДМС;
- стимулирование и мотивация труда;
- профилактика и работа с негативными ситуациями (анализ причин увольнения, работа с картами мотивации, консультирование при решении конфликтных ситуаций)
- контроль за ФОТ;
- контроль за трудовой дисциплиной.
Достижения: построение отдела с «нуля», создание положительного рабочего климата в коллективе, низкий рост текучести персонала при невысокой з/п (max – 3,1%), высокий %(ок. 99%) закрытых вакансий, низкий уровень абсентеизма |
|
| ООО "СНС-Чебоксары" (оптовая торговля), с июля 2006 по февраль 2008 |
| Должность: | секретарь с выполнением функций менеджера по персоналу |
| -кадровое делопроизводство в полном объеме;
-кадровая отчетность;
-разработка локальных нормативных документов;
-анализ конъюктуры рабочей силы в регионе;
-работа с госструктурами - ОМС, ПФ РФ;
-рекрутинг;
-team spirit;
Достижения: была одной из лучших по результатам тестирования среди кадровиков филиалов Поволжского ФО по знанию Трудового законодательства и кадрового делопроизводства |
|
| ООО "Волжская строительная компания", с мая 2005 по февраль 2006 |
| Должность: | менеджер по персоналу |
| -кадровое делопроизводство 3 юр.лиц в полном объеме;
-рекрутинг;
-работа с госструктурами - ОМС, ПФ РФ. |
|
| ООО "Гидрант" (швейное производство), с апреля 2003 по октябрь 2004 |
| Должность: | инспектор по кадрам |
| -кадровое делопроизводство в полном объеме;
-работа с госструктурами - ОМС, ПФ РФ. |
|
| Профессиональные навыки |
| Знание всех участков HR-работы (кадровое администрирование‚ подбор (в т.ч. массовый и на ТОПовые позиции)‚ оценка‚ адаптация‚ мотивация‚ обучение и развитие). Знание современных методик в области управления персоналом‚ отличное знание ТК РФ‚ навыки бюджетирования‚ разработки и внедрения оргструктуры‚ описания бизнесс-процессов‚ охрана труда‚ работа с иностранными гражданами‚ навыки разработки и проведения тренингов‚ нормировние труда‚ опыт работы с аутсорсинговыми компаниями‚ ведение гражданско-правовых договоров‚ понимание бизнеса‚ стратегическое видение‚ аналитический склад мышления.
|
|
