| Подбор персонала во все подразделения компании; Восстановление и ведение кадрового документа оборота в полном объеме; Разработка кадровой политики и систем мотиваций; Работа с кадровым резервом, планирование карьеры роста сотрудников; Проведение мониторинга з/п в соответствии со спецификой бизнеса | 
