|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Военный институт, с сентября 2004 по май 2010 |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| Учебное заведение с численностью гражданского персонала более 800 человек. Руководитель отдела персонала. Координация работы отдела персонала.
В подчинении отдел персонала численностью 11 человек.
Определение потребности в персонале. Поиск и подбор персонала различного уровня. Проведение собеседований. Прием, увольнение персонала. Аттестация персонала. Формирование кадрового резерва. Работа с военкоматами.Оптимизация численности персонала. Разработка и внедрение локальных нормативных актов. Разработка должностных инструкций. |
|
| Вооруженные силы РФ, с декабря 2001 по сентябрь 2004 |
| Должность: | Начальник штаба-заместитель командира полка |
| Численность гражданского персонала более 500 человек. Проведение собеседований при приеме на работу. Подготовка и издание локальных нормативно-правовых актов, приказов. Организация обучения, переподготовки и повышения квалификации работников. Аттестация гражданского персонала. Мотивация работников. Проведене разбирательств по фактам нарушения работниками организации трудовой дисциплины. |
|
| Вооруженные силы РФ, с августа 1999 по декабрь 2001 |
| Должность: | Командир отдельного батальона |
| Руководство подразделением с численностью гражданского персонала более 100 человек. Прием на работу, увольнение. Аттестация персонала. Преемещение персонала. |
|
| Вооруженне силы РФ, с декабря 1992 по август 1996 |
| Должность: | Командир отдельной роты |
| Руководство подразделением с численостью гражданского персонала более 30 человек. Прием на работу, увольнение. Аттестация персонала. |
|
| Профессиональные навыки |
| Поиск и отбор персонала различного уровня. Определение количественной и качественной потребности в персонале; навыки принятия управленческих (кадровых) решений; формирование команды; создание профиля должности‚ оценка рынка труда. Разработка технологии подбора персонала. Мотивация‚ ротация‚ адаптация персонала: создание процедуры введения в должность‚ введения в организацию‚ сопровождение сотрудников на испытательном сроке. Аттестация персонала: определение целей‚ разработка локальных нормативных актов по ее проведению‚ оценка результативности. Учет персонала и кадровое делопроизводство. Уверенные знания ТК РФ. ПК уверенный пользователь‚ 1 С. |
|
