Менеджер по подбору персонала

· подбор торгового, офисного и рабочего персонала (как постоянного, так и временного);
· проведение индивидуальных и групповых собеседований на открытые вакансии компании;
· ведение топовых позиций;
· организация обучения для персонала;
· адаптация персонала;
· частичное ведение КДП (оформление приема, увольнения, занесение всей информации в 1С 8.1 «Управление персоналом»);
· взаимодействие со всеми структурами компании по улучшению рабочего процесса;
· большой опыт работы в условиях «текучки» торгового персонала;
· размещение информации о текущих вакансиях в СМИ, работа в интернете;

· консультация абитуриентов и студентов о предоставлении платных образовательных услуг;
· оформление документов (договора и сопроводительная документация);
· частичное ведение делопроизводства;
· презентация образовательных программ на открытых семинарах;
· поездки по служебным поручениям;
· оформление и выдача сертификатов о прохождении образовательных программ;
· участие в организации и проведение круглых столов, семинаров.

Подборе персонала (торговый‚ офисный‚ временный‚ постоянный)‚ ведение нескольких вакансий одновременно‚ отчетность перед руководством‚ умение работать с большим количеством информации‚ адаптация персонала.