Менеджер по персоналу, менеджер по обучению

Дисциплины:
• «Основы управления персоналом»,
• «Основы менеджмента»‚
• «Рекрутмент»,
• «Кадровый аудит»‚
• «Мотивация трудовой деятельности»‚
• «Организация службы Управления персоналом»‚
• «Инновационные аспекты принятия кадровых решений»

- постановка лекций‚ практических занятий‚ тренингов с использованием инновационных педагогических технологий‚
- разработка авторских учебных программ‚
- стандартные обязанности старшего преподавателя.

- стратегическое планирование: поиск и развитие новых направлений деятельности‚
- общее руководство финансово-хозяйственной деятельностью организации‚
- взаимодействие с контролирующими органами‚ представление компании в руководящих‚ контролирующих органах,
- мониторинг конкурентов‚
- ведение первичной бухгалтерии,
- оперативное управление персоналом‚
- составление и заключение договоров с юридическими и физическими лицами‚
- проведение деловых переговоров и встреч‚
- организация работы по взысканию задолженности‚
- организация антиколлекторских услуг‚
- предварительный андеррайтинг потенциальных заемщиков‚
- консультирование и предоставление клиентам информации о кредитных программах банков,
- введение клиентской базы и пр.

-организация работы отдела персонала (2 чел.),
- планирование потребности в персонале,
- разработка и внедрение регламентирующих HR-положений,
- ведение и контроль кадрового делопроизводства (прием, перевод, оформление отпусков, больничные, увольнение, ведение личных дел, оформление полисов ОМС, свидетельств ПФР и т.д.),
- отслеживание изменений в законодательстве и своевременное отражение их в кадровом делопроизводстве,
- консультирование сотрудников компании по вопросам трудового законодательства РФ,
- подбор полный цикл действий по подбору персонала всех уровней, в том числе из регионов:
* составление профиля вакансии,
* размещение вакансий в специализированных интернет-порталах, СМИ, оценка эффективности рекламных заявлений,
* работа с кадровыми агентствами, ВУЗами,
* анализ резюме,
* проведение телефонных и очных интервью с использованием различных методик,
* организация собеседования с непосредственным руководителем, в том числе с высшим менеджментом компании,
* психологическое сопровождение найма - анкетирование и тестирование кандидатов,
* сбор и проверка рекомендаций,
- ведение базы данных по кандидатам,
- мониторинг рынка труда и з/п по ключевым вакансиям,
- помощь руководителям подразделений в формировании нацеленных на результат сплоченных команд,
- помощь руководителям в организации процесса адаптации новых сотрудников и коллектива к принятию этих сотрудников,
- разрешение конфликтных ситуаций, управление стрессами,
-организационная и индивидуальная работа с персоналом с инструментами обратной связи (опросы, анкетирование),
-ведение систематической работы по обучению персонала и формированию кадрового резерва,
- анализ мотивационных ожиданий персонала и участие в разработке мотивационных схем,
- организация мероприятий по формированию и поддержанию корпоративной культуры,
- организация корпоративных мероприятий.

Дисциплины:
• «Управление персоналом»,
• «Основы менеджмента»,
• «История менеджмента»,
• «Этика деловых отношений»,
• «Бизнес-планирование»,
• «Финансовый менеджмент»

- обучение студентов в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов,
- организация самостоятельной работы студентов и контроль за ней,
- использование наиболее эффективных форм, методов и средств обучения,
- формирование у студентов профессиональных умений и навыков, подготовка полученных знаний к применению в практической деятельности,
- разработка учебных программ, реализация их в полном объеме в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса,
- научная, учебно-методическая и воспитательная работа,
- поддержание учебной дисциплины, контроль посещения занятий,
- повышение своей профессиональной квалификации.

обучение учащихся в соответствии с ГОСТ с ипользованием современных технологий‚
полный цикл организации процесса профессионального подбора персонала‚
общее руководство деятельностью персонала  
 

Специализация: гражданско-правовая
Форма обучения: заочная.

специализация – финансовый менеджмент‚ квалификация – экономист-менеджер. Форма обучения: очная.