|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО "Мицуи-Рико СНГ", с октября 2007 по апрель 2008 |
| Должность: | Менеджер по персоналу (в единственном числе) |
| кадровое делопроизводство (в полном объеме); проведение кадрового аудита и восстановление документов; поиск и подбор персонала (прямой поиск и через КА); ведение программ добровольного и обязательного медицинского страхования сотрудников; консультации сотрудников и руководства по вопросам трудового законодательства‚ начислению заработной платы; своевременное предоставление данных в бухгалтерию для расчета зарплаты; разработка и внедрение внутренних положений‚ регламентирующих документов; подготовка отчетов для руководства.
Причина увольнения: из-за пожара в офисе (м.Сокол), переезд компании в новый офис (м.Текстильщики), расположенный далеко от дома; смещение должностных обязанностей в сторону административно-хозяйственной деятельности, в связи с уходом из компании Руководителя подразделения по административным вопросам. Причина перерыва в работе: семейные обстоятельства (уход за заболевшим членом семьи). |
|
| ЗАО "Вольво Восток", с ноября 2006 по май 2007 |
| Должность: | Специалист отдела по работе с персоналом (HR Officer) |
| кадровое делопроизводство (в полном объеме‚ 350 чел‚2 юр.л.); ведение программ добровольного и обязательного медицинского страхования сотрудников; открытие з/п счетов сотрудников в Банке‚ подготовка данных для расчета зарплаты; консультации сотрудников по вопросам трудового законодательства.
Причина увольнения: переход по приглашению в компанию «Мицуи-Рико». |
|
| Корпорация "Шлюмберже Лоджелко Инк." (Schlumberger), с ноября 2005 по март 2006 |
| Должность: | Специалист службы управления персоналом |
| кадровое делопроизводство:оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, подготовка трудовых договоров,приказов,ведение личных дел сотрудников,заполнение трудовых книжек,ведение журналов регистрации,подготовка отчетов;
администрирование зарплат российских и иностранных сотрудников,используя программы 1С и SAP, согласно ТК РФ и внутренней политики компании;
проверка авансовых отчетов иностранных сотрудников, согласно внутренней политики компании;
ведение проекта добровольного медицинского страхования работников (3,5 тыс.чел. – сотрудники компании и их близкие родственники по 3-м регионам).
Причина увольнения: изменение должностных обязанностей (по инициативе работодателя). |
|
| ЗАО "ФОТЭК", с июля 2003 по июль 2005 |
| Должность: | Менеджер по персоналу (И.О. Зам.главного бухгалтера по расчетам с персоналом) |
| кадровое делопроизводство (в полном объеме); поиск и подбор персонала; адаптация, оценка и мотивация персонала; подготовка данных и расчет заработной платы; консультации сотрудников и руководства по вопросам трудового законодательства‚ начислению заработной платы; разработка и внедрение внутренних положений‚ регламентирующих документов (положений о премировании‚ внутреннем распорядке‚ должностные инструкции).
Причина увольнения: приостановление деятельности компании (на неопределенное время). |
|
| ЗАО "Сони СНГ", с октября 1997 по июль 2003 |
| Должность: | Бухгалтер |
| кадровое делопроизводство (оформление командировок‚ контроль учета рабочего времени‚ отпусков‚ больничных); подготовка данных для расчета заработной платы; ведение бух.учета по РСБУ и GAAP(программа SUN) на участках: банк‚ касса‚ подотчетные лица руб.и USD); подготовка финансовых отчетов для внутреннего и внешнего аудита; координация процесса бюджетирования.
Причина увольнения: переход по приглашению в компанию «ФОТЭК» (расширение профессиональной сферы деятельности: бухгалтерия + кадры). |
|
| АОЗТ "Понер Лимитед М", с сентября 1993 по октябрь 1997 |
| Должность: | Зам.Гл.бухгалтера (И.О. Менеджера по персоналу) |
| руководство отделом (2 человека в подчинении); кадровое делопроизводство (в полном объеме); подбор персонала (прямой поиск); ведение бухгалтерского учета в стандарте GAAP на участках: банк‚ касса‚ подотчетные лица‚ расчет заработной платы; подготовка финансовых отчетов в стандарте GAAP. |
|
| Профессиональные навыки |
| Windows‚ Excel‚ Word‚ Internet‚ Outlook Express‚ Гарант‚ Консультант; 1С 7.7‚ 1С 8.1 УПП‚ 1С 8.0 Зарплата и Кадры; SAP-HR 4.7.
Отличное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства‚ опыт проведения кадрового аудита и восстановления документов‚ написания регламентирующих документов и положений‚ опыт успешного подбора персонала. |
|
