Начальник отдела подбора персонала

Организация работы службы персонала, планирование деятельности
Разработка кадровой политики с учетом текущего бизнес плана и стратегии развития предприятия
Определение текущей потребности в кадрах и источников ее удовлетворения, организация подбора персонала (от сотрудников складского комплекса до Топ-позиицииий)
Оптимизация оргструктуры компании, планирование численности персонала
Разработка и внедрение системы адаптации и наставничества
Описание бизнес-процессов в рамках управления персоналом (разработка регламентирующих документов, должностных инструкций, положений, локальных нормативных актов)
Утверждение и контроль исполнения бюджета службы персонала
Подготовка обзоров заработных плат на основе проведения мониторинга рынка труда
Разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования персонала, анализ её эффективности
Формирование кадрового резерва предприятия
Формирование регионального отдела (подбор региональных торговых представителей, тестирование, обучение, аттестация)
Организация внешнего обучения (выявление потребностей в обучении, составление плана и программ обучения, оценка их эффективности)
Формирование и развитие организационной культуры (диагностика, корпоративный кодекс, информационный стенд, корпоративные мероприииятия)
Опыт организации и проведения выездной ярмарки вакансий предприятия в регионе
Работа с высшими учебными заведениями, по привлечению кадров из выпускников
Организация рекламных акций по привлечению персонала (размещение внешней рекламы - баннеры);
Опыт работы с большим количеством вакансий.

Координация и консолидация планово-бюджетной документации по организации обучения персонала
Выявление потребностей в обучении персонала предприятия
Реализация процесса обучения с привлечением внутренних и внешних преподавателей
Выполнение экспертной работы по содержательной части учебных курсов
Обеспечение функционирования системы дистанционного обучения
Взаимодействие и заключение договоров с внешними контрагентами и обучающими компаниями
Ведение ежемесячной отчетности по процессу организация обучения
Организация и проведение процесса описания должностей на предприятии
Обработка и внесение данных в ИС “Web Tutor”
Актуализация данных
Выполнение экспертной работы по процессу описания должностей
Ведение отчетности и статистики
Взаимодействие с руководителями структурных подразделений в части организации обучения и развития персонала

Знание источников поиска персонала‚ владение технологиями оценки персонала при собеседовании‚ опыт успешного закрытия вакансий‚ грамотная устная и письменная речь‚ желание развиваться в области управления персоналом.
Навыки построения команды‚ эффективно работающей на достижение результата.

Форма обучения Очно-заочная