Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| 3-5 лет | | Проектная организация (Инвестиции), с октября 2009 по июль 2010 | | Должность: | Руководитель отдела по работе с персоналом | | Организация подбора персонала Москва и регионы (поиск резюме, телефонное интервью с кандидатами, проведение собеседований, размещение вакансий в СМИ, подбор специалистов разного профиля и уровня, организация встреч с руководителями отделов, сбор и проверка рекомендаций)
- Подготовка и организация корпоративного тренинга, семинаров для сотрудников.
- Кадровое делопроизводство в полном объеме, ведение несколько юр. лиц.(в 1С ЗиК 7.7.) Восстановление кадрового документооборота с нуля. Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, регламентов и т.д.
Работа с трудовой инспекцией.
Определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения на основе изучения рынка труда.
- Проведение первичной адаптации новых сотрудников, знакомство с компанией, правилами трудового распорядка.
Разработка системы мотивации сотрудников, взаимодействия обмена информации.
Разработка корпоративной культуры‚ организация и проведение корпоративных мероприятий. | | | Рекламное Агентство, с апреля 2005 по август 2009 | | Должность: | Менеджер по персоналу | | Организация подбора персонала (поиск резюме, телефонное интервью с кандидатами, проведение собеседований, размещение вакансий в СМИ, подбор специалистов разного профиля и уровня, организация встреч с руководителями отделов, сбор и проверка рекомендаций)
- Подготовка и организация корпоративного тренинга, семинаров для сотрудников.
- Разработка системы KPI для сотрудников.
- Определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения на основе изучения рынка труда.
- Проведение первичной адаптации новых сотрудников, знакомство с компанией, правилами трудового распорядка.
- Ведение одновременно несколько юр. лиц
- Оформление документации (личные дела, личные карточки, приказы по кадровой деятельности, приказы по основной деятельности, разработка трудовых договоров, должностных инструкций; составление и выполнение графиков отпусков). Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях компании и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
- Разработка корпоративной культуры‚ организация и проведение корпоративных мероприятий.
- Работа с брокерами по корпоративному страхованию (ОМС, ДМС),
- Решение вопросов по корпоративной связи организации.
- Ведение базы корпоративных клиентов (организация поздравлений) | | | Профессиональные навыки | | -Кадровое делопроизводство в полном объеме (Ведение одновременно несколько юр. лиц)
- Работа с трудовой инспекцией.
-Разработка системы KPI для сотрудников
-Разработка корпоративной культуры‚ организация и проведение корпоративных мероприятий.
- Работа с брокерами по корпоративному страхованию (ОМС‚ ДМС)
Опытный пользователь ПК - MS Word‚ MS Excel‚ MS Access‚ MS Outlook‚ Adobe Photoshop‚ Adobe Illustrator.
| | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Столичная Финансово-Гуманитарная Академия (высшее), с 2002 по 2008 | | Специальность: | экономист | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | Менеджер службы персонала | | Учебное заведение: | Moscow Business School | | Год получения: | 2009 | | Название курса (экзамена): | Практикум по построению системы грейдирования. | | | Квалификация: | Менеджер службы персонала | | Учебное заведение: | НОУ «Центр профессионального обучения «Карьера» | | Год получения: | 2008 | | | Иностранные языки | | Английский: | начальный | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | не замужем | | Дети: | нет | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Мой опыт работы с людьми помогает структурировать процесс работы‚ который выводит компанию на новый уровень‚ выявление ценных сотрудников обеспечивает успешный вклад в рост компании.
Грамотное построение и ведение всех необходимых документов.
Разработка мотивационных факторов помогает сохранять «ваших» профессиональных специалистов. | | | |
|
