|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Фонд капитального строительства и реконструкции, с января 2009 по настоящее время |
| Должность: | Начальник управления обеспечения и эксплуатации зданий Комитете по строительству СПб |
| » Период работы: С июня |
|
| СПб ГУ «Стройкомплект», с января 2007 по декабрь 2008 |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| при Комитете по строительству СПб‚ численность более 200 чел. Должностные обязанности: Основные функции: организация всего комплекса кадрового делопроизводства‚ использование максимально всех направлений деятельности по работе с персоналом (подбор‚ расстановка‚ изучение‚ мотивация‚ адаптация и воспитание персонала; организация обучения‚ аттестация‚ оптимизация оргштатной структуры учреждения) - организация общего делопроизводства‚ работа секретариата; - организация юридического сопровождения производственных направлений учреждения; - организация деятельности службы эксплуатации зданий; - организация работы архива; Период работы: С |
|
| ФГУП «УСС № 32 при Спецстрое России», с сентября 2006 по июнь 2007 |
| Должность: | Заместитель начальника управления ФГУП «УСС № 32 при Спецстрое России» по кадровой и социальной работе |
| В компании: ФГУП «УСС № 32 при Спецстрое России» г. Санкт -Петербург‚ численность более 400 чел. Должностные обязанности: Кадровая политика строилась с учетом производственных задач по строительству как спецобъектов по заказу Министерства обороны и правительства РФ‚ так и коммерческих общегражданских объектов. Работа по подбору и расстановке персонала проходила с использованием всех современных технологий‚ опыта ведущих мировых компаний и имеющегося большого опыта работы с людьми; Решение социального пакета: участие в разработке и внедрении новых систем оплаты труда‚ мотивационных проектов‚ решение жилищных вопросов‚ организация быта и отдыха. Основные направления в работе с персоналом: Подбор‚ расстановка‚ изучение‚ мотивация‚ адаптация и воспитание персонала в духе преданности корпоративным интересам; формирование организационной и штатной структуры предприятия в соответствии со стратегией и миссией ; создание системы обучения персонала‚ проведение аттестации; построение системы вертикальной и горизонтальной коммуникации внутри предприятия; аналитическая работа с подготовкой алгоритмов решения производственных задач; постановка современного делопроизводства. Период работы: С мая |
|
| ООО "Национальная лесная компания", с января 2005 по сентябрь 2006 |
| Должность: | Заместитель генерального директора по работе с персоналом и развитию |
| г. Санкт -Петербург‚ численность более 300 чел.. Должностные обязанности: Компания создавалась с нуля‚ поэтому стратегия и кадровая политика строились с учетом деятельности в лесных хозяйствах северо-западного региона‚ а так же в филиалах (Н. Новгород‚ Кострома‚ Московская обл.). Основные функции: подбор специалистов штучных специальностей и расстановка персонала‚ изучение‚ адаптация и воспитания персонала в духе преданности корпоративным интересам; формирование организационной и штатной структуры; создание системы обучения (через финских партнеров) и аттестация; построение системы вертикальной и горизонтальной коммуникации внутри компании; создание системы мотивации‚ премирования; формирование внутреннего патернализма; ________________________________________ Период работы: С июня |
|
| ООО "Апраксины ряды", с января 2003 по май 2005 |
| Должность: | Исполнительный директор торгового центра |
| г. Санкт-Петербург Работа с корпоративными клиентами‚ создание условий по обеспечению жизнедеятельности комплекса. Должностные обязанности: Решение всех организационных вопросов по жизнеобеспечению торгового центра. Работа с арендаторами – директорами фирм‚ магазинов; всесторонняя работа по заключению договоров с арендаторами‚ организациями‚ как коммерческими‚ так и государственными структурами; оптимизация всех сфер деятельности ТЦ и работа с персоналом. ________________________________________ Период работы: С |
|
| ЗАО Тихвинский, с апреля 2002 по июнь 2003 |
| Должность: | Начальник отдела по общественным связям |
| завод транспортного машиностроения "Титран"‚ г. Тихвин Лен. обл. Численность работников – более 5500 чел. Выпуск тяжелых колесных тракторов‚ железнодорожной продукции‚ в том числе скоростные поезда. Должностные обязанности: Организация и проведение корпоративных мероприятий различного уровня‚ как внутри завода‚ так и в масштабе города. Комплекс мероприятий по поднятию имиджа завода‚ рекламные акции по всей России. Целевое взаимодействие с телеканалом -Россия‚ Ленинградским областным телевидением и радиовещанием по подготовке теле и радио программ. Взаимодействие с администрацией Ленинградской области и г. Тихвин‚ с общественными организациями города‚ а так же организация и проведение деловых встреч с руководством правительства Ленинградской области. Работа по раскрутке Торгового дома от ЗАО "Титран" в г. СПб и в г. Москва‚ подбор и организация с ноля административного офиса в г. Москва‚ подбор персонала. ________________________________________ Период работы: Служба в ВС РФ с |
|
| ВСРФ, с августа 1975 по сентябрь 2002 |
| Должность: | Различные командные должности |
| года Занимал различные командные‚ командно-политические и кадровые должности (с |
|
| Управление кадров Ленинградский Военный округ, с января 1995 по январь 2002 |
| Должность: | Начальник отдела |
| г.г.). Увольнялся с должности начальника отдела Управления кадров Ленинградского военного округа в воинском звании «полковник». |
|
| Профессиональные навыки |
| Подбор‚ расстановка‚ изучение‚ мотивация‚ адаптация и воспитание персонала в духе преданности корпоративным интересам; формирование организационной и штатной структуры предприятия в соответствии со стратегией и миссией ; создание системы обучения персонала‚ проведение аттестации; построение системы вертикальной и горизонтальной коммуникации внутри предприятия; аналитическая работа с подготовкой алгоритмов решения производственных задач; постановка современного делопроизводства. |
|
