2011-03-01 09:36:48
[удалить]
|
Менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров редактировать
|
|
Город: Москва
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 10000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| 3-5 лет | | ОАО "7 ТМП", с мая 2009 по настоящее время | | Должность: | Начальник отдела кадров | | Кадровый аудит, восстановление кадрового учета, ведение кадрового учета (2 юр. лица - 190 человек). Решение всех вопросов в области HR. | | | ЗАО "АМ Девелопмент", г. Москва, с ноября 2007 по январь 2009 | | Должность: | Руководитель отдела персонала | | ЗАО "АМ Девелопмент", г. Москва
Девелоперская компания (управление проектами в области загородной недвижимости)
04.2008 - н/в
Руководитель отдела персонала
• Координация работы персонала (распределение задач, контролинг выполнения)
• Подбор персонала
• Кадровое делопроизводство
• Адаптация персонала
• Разрабока должностных инструкций
• Мотивация персонала (разработка различных программ)
• Подбор программ обучения сотрудников
• Формирование кадрового резерва компании
• Корпоративные мероприятия
11.2007 - 03.2008
Менеджер по персоналу
• Подбор персонала
• Кадровое делопроизводство
• Разрабока должностных инструкций
• Подбор программ обучения сотрудников | | | Кадровая Компания «Steady Bridge», Москва, с октября 2005 по октябрь 2007 | | Должность: | Руководитель отдела (от 8 до 12 человек в подчинении) | | 08.2006 - 10.2007
Руководитель отдела (от 8 до 12 человек в подчинении)
• Координация работы отдела
• Планирование деятельности отдела, постановка задач, контроль выполнения
• Внутренняя отчетность (различные отчеты: еженедельные, месячные)
• Ведение финансовой отчетности отдела, бюджетирование отдела, расчет зарплат и премий сотрудников, подготовка первичной финансовой документацией
• Ведение некоторых ключевых клиентов
• Разрешение сложных ситуаций
• Мотивация сотрудников
• Участие в организации корпоративных мероприятий
• Подбор сотрудников (внутренний рекрутинг)
• Адаптация новых сотрудников
• Обучение новых сотрудников
• Подготовка и проведение мастер-классов и тренингов для сотрудников компании
• Модерирование сайта компании
10.2005 - 08.2006
Специалист по подбору персонала (для строительных компаний: высшее и среднее звено)
• Поиск и подбор персонала для прямых работодателей
• Проведение телефонных и личных собеседований
• Ведение базы соискателей на различные вакансии
• Ведение нескольких вакансий одновременно (от 6 до 12 вакансий)
• Работа с заказчиками (корректировка требований к претендентам, согласование мест и времени встреч с соискателями, отчеты первым лицам о проделанной работе)
• Разработка новых направлений компании совместно с руководством (предложения о спецификации компании)
• Подготовка и проведение тренингов для персонала компании | | | «ПМК-1» Нефтегазстрой», Москва, с сентября 2004 по июнь 2005 | | Должность: | Экономист | | Экономист
• Аналитика производственных отчетов
• Себестоимость продукции
• Учет затрат
• Финансовые отчеты по движению денежных средств
• Внутрифирменные отчеты | | | ОАО “Страховая компания ПАРИ”, Москва, с февраля 2003 по февраль 2004 | | Должность: | Специалист отдела по работе с VIP – клиентами | | Отдел по работе с VIP – клиентами,
Специалист
• Разработка стратегии привлечения новых клиентов, комплексных программ страхования
• Совершенствование новых направлений работы отдела
• Создание линейки новых страховых услуг для VIP - клиентов
• Организация высокого уровня обслуживания клиентов
• Работа с клиентской базой (физическими и юридическими лицами)
• Подготовка и заключение договоров по различным видам страхования, сопровождение договоров на протяжении всего действия
• Работа с клиентами на стадии урегулирования убытков | | | “Центр бухгалтеров и аудиторов МГУ”, г. Москва, с февраля 1999 по сентябрь 2002 | | Должность: | Менеджер по работе с клиентами | | Менеджер по работе с клиентами
• Организация и проведение экзаменов на получение квалификационного аттестата аудитора
• Работа с ведущими финансовыми институтами нашей страны (МФ РФ, ИПБ РФ)
• Организация внешних семинаров в области бухгалтерского бухучета и аудита
• Работа с первичными финансовыми документами (счета, договоры) | | | Профессиональные навыки | | Управление персоналом‚ постановка задач‚ контроль выполнения‚ бизнес переговоры‚ кадровый аудит‚ восстановление кадрового учета‚ кадровый документооборот. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | МГУ им. М.В. Ломоносова, экономический (высшее), с 1996 по 2002 | | Специальность: | Общая экономика | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | Менеджер по персоналу | | Учебное заведение: | Школа Политики и Бизнеса при Государственной Думе РФ | | Год получения: | 2007 | | Название курса (экзамена): | Менеджер по персоналу | | | Иностранные языки | | Итальянский: | начальный | | Английский: | начальный | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | не замужем | | Дети: | нет | | Личный автомобиль: | есть | | Возможность командировок: | есть | | | |
|
|
Опубликовано 2011-03-01 09:36:48
|
|
Похожие резюме
менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров МоскваМенеджер по персоналу, инспектор отдела кадров МоскваМенеджер по персоналу / Инспектор отдела кадров МоскваИнспектор отдела кадров, менеджер по персоналу МоскваИнспектор отдела кадров, менеджер по персоналу, та МоскваМенеджер по персоналу, инспектор отдела кадров, по Москваинспектор отдела кадров, менеджер по персоналу МоскваМенеджер по персоналу, инспектор отдела кадров МоскваИнспектор отдела кадров, менеджер по персоналу МоскваМенеджер по персоналу, инспектор отдела кадров Москва
|
|
