менеджер по персоналу (в единственном числе), нача

Полный кадровый учет в единственном лице (от приема до увольнения, разработка положений по организации, составление штатного расписания, разработка материального и нематериального стимулирования работников), документооборот по организации. Кадровый аудит (оптимизация, разработка, внедрение и контроль исполнения кадровой и стратегии, системы подбора и адаптации сотрудников организации, оптимизация штатной структуры персонала), бюджетирование и оптимизация штата сотрудников.
Организация поиска и подбора персонала. Разработка ежемесячной качественной системы оценки персонала. Разработка системы мотивации персонала отдела продаж.

• кадровый аудит (разработка, внедрение и контроль исполнения кадровой политики и стратегии, системы подбора и адаптации сотрудников, формирование кадрового резерва организации, оптимизация штатной структуры персонала)(5 юр.лиц)
• организация ведения кадрового делопроизводства
• организация поиска и подбора персонала, в том числе уровня высшего менеджмента: токарь, фрезеровщик, слесарь, бухгалтер, офис-менеджер, главный инженер, главный энергетик, заместитель директора по технической части, главный бухгалтер, исполнительный директор; работа со СМИ, с центрами занятости, с учебными заведениями г. Орска, кадровыми агентствами по размещению объявлений о вакансиях; проведение собеседований, подбор, составление личностных характеристик
• создание и оптимизация систем мотивации персонала.

• оптимизация системы управления персоналом (системы подбора и адаптации сотрудников, формирование кадрового резерва организации, оптимизация штатной структуры персонала
• организация и ведение поиска и подбора персонала, в том числе уровня высшего менеджмента, а так же "горячих" вакансий:токарь, фрезеровщик, слесарь, бухгалтер, офис-менеджер, главный инженер, главный бухгалтер, исполнительный директор; работа со СМИ, с центрами занятости, с учебными заведениями г. Орска, кадровыми агентствами по размещению объявлений о вакансиях; проведение собеседований, подбор, составление характеристик, расстановка и оценка персонала (регулярные выезды «на производство»)
• разработка нормативной кадровой документации
• оптимизация системы управления персоналом.
• контроль за подбором, адаптацией, учетом и кадровым делопроизводством.
• создание и оптимизация систем мотивации персонала.
• разработка ежемесячной качественной системы оценки персонала.
• аттестация персонала (ежегодно).

Построение финансовой и кадровой политики компании; Контроль денежных потоков в организации; Обучение и мотивация сотрудников; Разработка локальных нормативных документов; Разработка и внедрение процедур внутреннего контроля;
Работа с региональными представителями. Управление бюджетом.

• внедрение системы управления персоналом с «нуля» (разработка, внедрение и контроль исполнения кадровой политики и стратегии, системы подбора и адаптации сотрудников, формирование кадрового резерва организации, оптимизация штатной структуры персонала, формализация и развитие •корпоративной культуры, организация ведения кадрового делопроизводства)
• организация и ведение поиска и подбора персонала, в том числе уровня высшего менеджмента: токарь, фрезеровщик, слесарь, бухгалтер, офис-менеджер, главный инженер, главный энергетик, заместитель директора по технической части, главный бухгалтер, исполнительный директор; работа со СМИ, с центрами занятости, с учебными заведениями г. Орска, кадровыми агентствами по размещению объявлений о вакансиях; проведение собеседований, подбор, составление личностных характеристик, расстановка и оценка персонала (регулярные выезды «на производство»)
• разработка нормативной документации (в т. ч. составление должностных инструкций)
• оптимизация системы управления персоналом. Формирование кадровой политики.
• стратегическое планирование
• контроль за подбором, адаптацией, учетом и кадровым делопроизводством.
• создание и оптимизация систем мотивации персонала.
• разработка ежемесячной качественной системы оценки персонала.
• аттестация персонала (ежегодно). Полный контроль за ведением кадровой политики организации