| 1. Кадровое делопроизводство в полном объеме в соответствии с требованиями законодательства:
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (учет личного состава, оформление трудовых договоров, хранение и заполнение трудовых книжек, личных дел, оформление отпусков и т.д.);
- разработка штатного расписания;
- разработка локальных нормативных документов (положений, должностных инструкций и т.д.);
- учет мед. осмотров, оплачиваемой дороги;
- подбор и адаптация персонала;
- подготовка аналитических отчетов. Укомплектованность, среднесписочная численность, штатная расстановка, текучесть кадров и т.д.
- оказание консультационной поддержки руководителям подразделений, сотрудникам предприятия;
- установка и восстановление кадрового делопроизводства с «нуля»
2. Расчет заработной платы
- отпуска, больничные, компенсации за не использованный отпуск, премирование, удержания, контроль табелей рабочего времени, надбавки, проездные, справки для сотрудников,
- анализ планированных отпускных,
- зачисление д/с на банковские карты,
- подготовка отчетов в пенсионной фонд, НДФЛ, оформление медицинских полисов (заключение договора),
- оформление банковских зарплатных карт.
Опыт в аудиторских проверок. |
