менеджер по персоналу, старший специалист отдела к

Кадровое делопроизводство, работа с ПФ РФ и ТФ ОМС, ведение воинского учета.
Подбор персонала, проведение собеседований с кандидатами.

Оптимизация численности и структуры персонала предприятия;
Подбор персонала всех уровней (производственного, торгового, ТОП - менеджеров);
контроль ведения кадровой документации;
адаптация работников;
воиский учет, работа с фондами, оформление ИГ.

-Бюджетирование, разработка и введение в действие нормативных документов - Правил, Положений, Регламентов, Должностных инструкций;
- Подбор работников всех уровней, создание системы адаптации, разработка системы мотивации;
- КДП в полном объеме, работа с ТФОМС,ПФ РФ, воинский учет;
- Оценка и аттестация персонала;
- Опыт прохождения различных проверок;
- Навыки работы с компьютером - 1С-7.7 Зарплата и кадры, Oracle;
- Консультирование по вопросам трудового законодательства.

(исполнение обязанностей менеджера по персоналу в единственном числе). Должностные обязанности: - Разработка и внедрение кадровой политики организации; - Поиск и подбор персонала‚ проведение собеседований с кандидатами‚ их оценка; - работа с кадрами филиальной сети; - Кадровое делопроизводство («с ноля»); - Адаптация работников; - Определение потребности персонала в обучении‚ организация обучения; - Разработка системы мотивации; - Контроль за работой персонала‚ распределение работ‚ ведение табелей рабочего времени‚ составление графиков работ; - Аттестация и оценка персонала (по методу 360 градусов); - Работа с ТФОМС; - Составление трудовых договоров‚ должностных инструкций; Правил Внутреннего Трудового распорядка и др. Положений; - Улаживание конфликтов внутренних и внешних; - Проработка юридических вопросов деятельности предприятия; - Работа с поставщиками продукции‚ работа сVIP-клиентами. Результаты: Увеличение штатов организации‚ организация кадрового документооборота «с ноля»‚ снижение текучести кадров‚ создание положительного имиджа фирмы у сотрудников‚ оптимизация и повышение эффективности труда‚ отсутствие в организации трудовых конфликтов и споров.

Обязанности: расследование уголовных дел‚ ведение юридической документации. Приобретенные умения и навыки: умение четко планировать свою работу и работу подчиненных‚ организованность‚ дисциплина‚ навыки практической психологии.

Обязанности: руководство коллективом рабочих производственных участков Приобретенные умения и навыки: умение общаться с работниками разных уровней – от разнорабочих до зам. Ген. Директора.

Подбор  персонала всех уровней (от массового подбора до ТОПов)
Организация Адаптации новых работников
Разработка системы мотивации
Создание системы кадрового документооборота "с нуля"‚ опыт успешного прохождения проверок.
Анализ рынка труда
Оценка персонала‚ аттестация
Разработка и составление регламентов‚ Положений и пр.