|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ОАО Гостиничный комплекс «Россия»., с августа 2008 по август 2009 |
| Должность: | Генеральный директор |
| |
|
| ОАО Гостиничный комплекс «Россия»., с января 2007 по август 2008 |
| Должность: | Заместитель генерального директора по общим |
| |
|
| ОАО Гостиничный комплекс «Россия»., с сентября 2005 по январь 2007 |
| Должность: | Заместитель генерального директора по безопасности |
| |
|
| ОАО «Уфимский завод автомобильных моторов», с октября 2004 по январь 2006 |
| Должность: | Начальник службы безопасности |
| |
|
| ОАО Гостиничный комплекс «Россия»., с сентября 2004 по октябрь 2004 |
| Должность: | Директор по режиму и безопасности |
| |
|
| Башкирское отделение № 8598 г. Уфы Сбербанка России., с марта 2002 по июнь 2002 |
| Должность: | Заместитель начальника отдела экономической безопасности Управления безопасности и защиты информации |
| |
|
| Башкирское отделение № 7798 г. Уфы Сбербанка России., с декабря 2001 по март 2002 |
| Должность: | Начальник отдела безопасности и защиты информации Северного отделения |
| |
|
| МВД РБ, с июня 1974 по декабрь 2001 |
| Должность: | Руководитель |
| Проходил службу в органах внутренних дел МВД РБ на различных должностях оперативно-начальствующего состава криминальной милиции. Полковник милиции‚ в отставке. |
|
| Профессиональные навыки |
| 1. Организация и осуществление охраны предприятия.
1.1. Физическая охрана:
- организация системы физической охраны;
- подбор‚ обучение и расстановка персонала службы безопасности охраны;
- организация контроля за осуществлением персоналом СБ охраны должностных обязанностей;
- распространение передового опыта.
1.2. Техническая защита предприятия:
- Организация и создание системы видео-наблюдения‚ в том числе скрытого. Анализ получаемой информации и ее использование.
- Организации и создание системы доступа на предприятие.
2. Участие в подборе и проверке персонала предприятия.
2.1. Проверка работающего персонала (сотрудников) в том числе с привлечением возможностей правоохранительных органов.
2.2. Вновь принимаемый персонал:
- просмотр и изучение анкет;
- получение информации о кандидатах с предыдущих место работы;
- их проверки с привлечением возможностей правоохранительных органов;
- личное собеседование с кандидатами и выдача заключения о целесообразности их приема на работу.
3. Участие в работе по повышению рентабельности бизнеса и улучшению его имиджа.
3.1. Организация системы мероприятий по противодействию хищениям со стороны сотрудников предриятия.
3.2. Участие в выборе организаций - поставщиков и строительных фирм‚ их проверк‚ в целях минимизации расходов и противодействия недобросовестным сотрудникам предприятия‚ ради личной выгоды привлекающих для сотрудничества "свои" фирмы.
4. Организация системы мероприятий по действиям в экстремальных ситуациях.
4.1. Организация системы мероприятий по действиям в критических ситуациях (при получении информации о подготовке или совершении на предприятии преступлении‚ пожаре и т.п.).
4.2. Обучение и тренировки персонала по действиям в критических ситуациях.
4.3. Поддержание необходимых контактов с правоохранительными органами.
5. Информационно - аналитическая работа.
5.1. Анализ‚ систематическое и оперативное информирование акционера‚ СД и руководство управляющей компании о ситуации на предприятии.
|
|
